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然而，如果再次出现不景气，难免不会出现父子之间争抢工作的尴尬局面。
职场也同泡沫经济时期一样，不可能存在一个可以让人从从容容工作的环境。
很早以前开始，办公室里就已经开始以一个人的业绩来衡量一个员工。
〃我们公司还没有开始用业绩来衡量员工呢。
〃不能这么糊里糊涂过日子，有没有开始那样做，这些是不会大张旗鼓地宣扬的。
那些业绩显著的职员受到好评、得到加级晋升，不就是用业绩衡量员工的最好证明吗？
自古就有这样的说法：〃真人不露相〃。
意思是说越是能力超强就越是要谦虚，实际上它也许还是一种免去后顾之忧的技巧。
但是，当今之时，就要真人露相，充分表现自己的才能。
它还是一种手段，能使企业更加强大，并为自己带来扩展可能性的机会。
如果在现在的公司无法办到这一点，跳槽就可以做到。
只要是〃能〃者，跳槽不过是小菜一碟。
也许有人会觉得：〃现在还看不到什么前途，不可能从公司辞职吧。
〃但是，我有好几个朋友在今年都已经跳槽转行，并且一律得到升职加薪，在〃能〃的方面出类拔萃。
所谓〃捞钱能力〃，真可谓千差万别。
第3节：二十几岁的你，从现在开始学习吧（3）
企业为了弥补自己的不足而广纳贤才，只要具有成为人才的能力，企业都会敞开门户并以优厚的条件迎接你的加盟。
其中，会出现因为事业整体已经分崩离析致使整个事业部遭到裁减重组的情况。
此时，那些全身心投入到事业部的工作之中，除了埋头工作之外别无他长的人就有遭到解雇的可能。
如果拥有工程管理方面的技术，在其他的工厂依然可以发挥你的作用，不过，不会有什么重要的职位等着你。
如此一来，与其说个人的能力如何如何，倒不如说要更加看重事业本身能否随着时代的发展继续存续下去，或者有必要重新思考一下选择现在这家公司到底是不是完全正确。
无论如何，在过去一百年间，排名在前100位的企业已经看不到一家。
〃现在是名企，未来会怎样？〃这一点，历史已经为我们做出了证明。
〃企业的寿命为30年，一项事业的寿命为10年。
〃这种循环往复，在今后的年代，只会提前，不会滞后。
要成为〃包打天下的工作好手〃
能人的能力，就是商业能力。
比如说，营销能力。
但它绝不单单是会销售这么简单。
无论哪个时代，创业型企业完全依靠自身能力很难构筑起它自己的店铺网络，而必须展开连锁经营。
我的一个朋友被一家猎头公司看中让他去做负责组织工作方面的本部长，而在此之前他只不过是第一部股票上市企业中负责营销的干部。
实际上他在去那家上市企业就职之前，曾经来我这里咨询过该如何做。
我很轻松地建议他：〃上市企业的干部之类，机会也很难得，那就把它当作一枚职员人生的勋章，干它一届吧。
〃一届干完，就真的觉得〃够了〃，于是去了前边提到的那家公司。
另外一位朋友则被猎头公司看中去做了人事培训方面的负责人。
这是一家外资的计算机公司，所以，他负责的那个领域的专业能力和他的外语能力起了很大的作用。
提到猎头，对于二十几岁你的来说，也许会觉得那是未来的事情，或者与自己毫无瓜葛，完全不是那样的。
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