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拉拉说：“为什么不批？”
沈乔治说：“目前我们的员工总数大约是2000人，hr的人头数和员工总数的比例差不多是1:130。
大卫认为这个比例还说得过去。”
拉拉只得嘱咐沈乔治：“那好吧。
你平时多关注欧阳，我回头也会和他谈一谈，看看他需要什么帮帮。”
沈乔治起身去取薪酬调查的光盘和工资表了。
想到马上要收到众多的cb信息了，拉拉又是忐忑又是兴奋。
过去在db，是想看却根本接触不到，现在好了，让你一次看个够！
就怕你眼睛不够用。
拉拉恨不能马上就纵身跳进这些信息中去，但她还不能。
她得马上再把招聘组的人找来开会，最后还得和行政主管谈话。
拉拉忽然特别理解李斯特了，为什么他总是最重视王宏，然后才是李文华，最后才轮到她杜拉拉——如今，拉拉自己给下属的排序，不正和李斯特的排序如出一辙嘛。
拉拉自打到了sh，习惯了天天回家和微微一起复习检讨一天的得失。
难得这天两人是一起吃的晚饭，饭后，拉拉两手抓住王伟的胳膊，笑眯眯地问：“王伟，想先听好消息呢，还是先听坏消息？”
王伟发现拉拉今天似乎心情不错，自从她进了sh，这可是比较难得的。
王伟业高兴起来，他说：“先听好消息。”
拉拉眉开眼笑地说：“今天开会我发现，沈乔治确实非常了解情况，我什么东西都可以问他。
而且，他参与过薪酬调查，对流程步骤都了解，这让我特别高兴。
他对工作也很勤勉——事实上，我发现整个cb团队的人，一个个都跟老黄牛似的，特别勤勤恳恳任劳任怨，这一点，陈杰还真没骗我！”
王伟非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的头发说：“太好了，拉拉。”
拉拉收起笑容说：“可是还有个坏消息，我发现cb团队的工作负荷不是一般的重。
这些人每天晚上都要加班到八点十点的，；连part-ti的员工也是如此。”
拉拉把欧阳的事情，还有麦大卫不肯加人头的事情都告诉了王伟。
王伟问拉拉：“你打算怎么办？”
拉拉说：“李卫东和沈乔治的说法是一致的，都数公司今年不会给hr加人头了。
可我还是要尝试一下——我打算正面向老板申请加入。
今天我已经让他们去拉职责清单了，回头我和沈乔治一起准备一份简明扼要的cb团队工作量分析，附在增加人头的申请上。
老板要是不官僚，总得救我一把把。”
王伟说：“你可以试一试。
可要是他们就是不肯批呢？”
拉拉两手一摊说：“那我就只有自己想办法来减轻团队的负荷了。
我现在首先要了解到底我们的专员、主管每天在忙什么，做的事情是否是我们的分内事？还是有不必要的劳动在里面？如果确有不必要的工作量，那我们应该把这部分剔除出去。”
拉拉顿了顿，总结地说：“反正，这么大强度的加班，三两个月我还能让大家坚持坚持，成年累月地这么干，这些人不跑才怪！
到时候剩我自己，还不是死路一条。”
王伟赞成拉拉的思路，他说：“我觉得你今天让沈乔治关注欧阳，这做得挺对，得小心多米诺效应。”
拉拉说：“就是呀，这个团队现在其实挺脆弱的，只要动一个人，其他人不被拖垮体力，也要被拖垮信心。
所以，不管黄国栋和麦大卫高兴不高兴，我都要申请增加人手。
他们要是实在不肯，那我就必须自救了——自己想法子减工作量。”
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