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沈乔治马上做了记录，拉拉又说：“对了，你把公司的paystructure用邮件发给我一份。
另外，四月份的工资表造好了吗？拿来让我看看。
如果还没有做好，你就给我上个月的工资表吧。”
有了这两样东西，拉拉就能掌握三方面的信心：——
sh目前采用的薪酬制度是多层还是宽带制；——
每个岗位的工资范围；——
以及目前在侧的全体员工的工资状况。
接着，拉拉开始问人员方面的情况。
沈乔治告诉她，两个专员，欧阳的特点的动作快准确性高，他做出来的东西一般都比较可靠，他这个人不太爱说话，有点小小的脾气，曾经提过一次辞职，后来又被陈杰给留下来了；鲁西的特点的细心耐心，很愿意学习、钻研，不过她技术上没有欧阳熟练，做事的节奏也要慢一点；至于part-ti员工小欧，是个干活麻利的女孩，而且很听话不惹事。
这三个人的嘴都很严，责任心强，而且任劳任怨。
沈乔治介绍人员情况的时候，拉拉一动不动，听得非常认真。
等沈乔治说完了，拉拉说：“呃刚才你提到欧阳提过一次辞职，是什么时候的事情，什么原因要辞职？”
沈乔治告诉拉拉：“欧阳是在今年一月份提出辞职的，当时cb经理空缺，陈杰太忙，难免有时候管不过来，导致有的事情没有人做决定，欧阳觉得这令他的工作很难做，就提出辞职了——这是陈杰和他谈话的时候，他自己说的。
可能还有点别的愿意……”
拉拉做了个鼓励的手势说：“什么别的愿意？我们是一个团队的，这儿没有外人，但说无妨。”
沈乔治犹豫了一下才说：“我估计，可能他嫌加班太多。”
拉拉说：“你们现在加班的频率怎么样？”
沈乔治告诉拉拉，因为生意好，公司从去年下半年开始不断扩张，今年的扩张规模就更是加剧了，这样每个月都有不少新人加入，造成cb的工作量不断增加。
cb本来人手就偏紧，因此加班成了家常便饭，不加班反而是异常。
基本上，他们每个人都要到了晚上早则八点、晚则十点才能下班，连小欧都不例外。
拉拉轻轻皱了皱眉道：“这样加班持续多久了？”
沈乔治说：“快半年了。”
拉拉心想，这样下去不少长久之计，再任劳任怨的人也受不了。
今年还要上peopleft，准备过程中，工作量定然要再增加，该怎么办才好？
拉拉就问沈乔治：“告诉是怎么把欧阳留下来的，做了什么？”
拉拉想看看，当时公司有没有给欧阳特别加薪，或者承诺过什么。
沈乔治说：“陈杰和欧阳谈了一次新，欧阳吊在手上做不下去的几件事情陈杰都给了他决定。
然后陈杰又批了一周的假，让他调整放松一下。”
拉拉追问道：“就这些？”
沈乔治肯定地点点头说：“据我所知，就这些。
欧阳休假回来后，就没有再提辞职的事情了。”
拉拉沉吟了一下，问沈乔治：“你说说你的感觉，欧阳的心稳定下来没有？他近期内，会不会再次提出辞职呢？”
沈乔治是sh天字第一号的劳碌命，成天忙得天昏地暗，还没顾得上想过欧阳会不会再辞职这码事儿。
被拉拉猛地一问，他想了想，感觉这个事情还真说不准，他迟疑地说：“我没看出来欧阳最近情绪有什么波动，他找我谈的都是工作，他对工作还是很尽心尽力的。
短期内应该不会再有反复吧？“
拉拉想了想，对沈乔治说：“其实这不是欧阳一个人的问题，而是整个cb团队现在面临的困难——工作负荷太重，为什么不尝试申请多批一个人头呢？多一个人手，会好很多。
我也不求大家都不用加班，如果大部分的情况下，加班到晚上7点，我想他们能承受下来。”
沈乔治说：“工作负荷确实是cb团队目前最大的困难。
如果晚上7点能下班，我有把握大家都会开心的。
不过，春节前，陈杰申请过给cb增加人头，亚太没有批呀。”
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