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，总算是有根有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历——这几乎是一定的，李卫东这会儿如果不是正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪——他会怎么想她杜拉拉做“c＆b经理”
的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，强迫自己不再多想这个问题！
管他呢!他爱怎么想就怎么想去好了！
眼下最重要的，是把c＆b经理做好。
接下来，拉拉大概看了看马莱的简历，马莱三十出头的年纪，经历比较单纯，是sh自己培养起来的hr经理，去年才提拔的，目前负责招聘员、员工关系和行政，她的工资比拉拉和李卫东的差了一截。
拉拉很快就看完了马莱的档案，她又逐个把hr团队的人员档案都调出来看了一遍。
hr团队现有三名主管，分别负责c＆b招聘和培训，这三位主管的相关职能经验都在四年以上，并且都有一些带人的经验。
上一年的绩效考桉分数已经输入系统，拉拉看到三位主管的绩效得分都挺高，看来表现都不错。
拉拉昨天已经跟招聘土管和培训主管认识一下，她私下里认为，那两位都比沈乔治更聪明。
此外，有三名高级专员经验较丰富，其余五名专员则年资较短，本职能经验为l～2年不等。
拉拉算了一下，系统里显示的人头数和电话分机表里显示的一致：不算行政的人手，hr共有15个人头。
假如真要支持3000名员工，则每一个hr平均要支持大约200名品工——在正常的工作负荷下，hr的人头和需要支持的人头比例般是1：100，而在sh，眼下这个比例要达到1：200了。
拉拉想，这不成了一个萝卜得填两个坑吗?一个人得干出两个人的活才行！
她身子往椅背里一靠，暗自诅咒了一声“靠”
！
她不知道自己是在谴责陈杰呢还是谴责sh。
黄国栋是个非同一般的勤快人，而且，他是个无视加班的人，每日早起晚睡，干活不吝力气，又不挑剔吃喝。
鉴于此，关于他有华人血统的传说便基本坐实了。
这天黄国栋一大早就从香港出发，进办公室的时候还不到11点。
陈立正巧在前台碰上了，忙引着他先来到拉拉的办公室。
拉拉正和沈乔治谈事儿，闻声赶紧三步并作两步迎到门口，黄国栋架子十足地站定在门边，等拉拉赶过来，他握住拉拉的手轻轻摇了两下后便松开了。
不知道是不是因为起早赶路累了，他的声音却着点力气，脸上那点儿笑不太热情但也不好断定就是冷漠，这层笑容似乎没能被他的肉体吸收，因为未能和他本人融为一体，倒像皮肤欠佳的女人擦了过多的粉，虚虚地浮在面上。
黄国栋一面软绵绵地对拉拉说着哈罗，一面眼神游移不定地越过拉拉望向远处。
拉拉心里咯噔一下，弄不清黄国栋的身体语言是代表轻慢、默然，还是只是他个人的一个习惯。
拉拉素来熟知的老板做派，是热情坚定和大家握手并时不时发出慡朗的笑声，就连胡阿发，虽然不够专业，但至少人家的态度是明确的。
拉拉被黄国栋性质不明的身体语言给蒙住了，猝不及防之下，她尝试着搭讪，却一时找不到体面的寒暄话。
黄国栋见拉拉没有漂亮的说词，就拖长了声音问道：“李卫东在吗？”
出乎拉拉的意料，黄国栋说的是粤语。
拉拉楞了一下，她待了八九年之久的db中国，官方语言是普通话和英语，而她粤语水平本来一般，既然没有使用粤语的压力，她越发不用粤语——语言这东西，用进废退，她的粤语水平越发拿不出手，虽然够沟通用，但总要被海伦讥讽为“不咸不淡”
。
可眼下既然换个手已经选了粤语作为沟通语种，拉拉只得也用粤语回复以示礼貌。
她并不知道李卫东去了哪里，黄国栋淡淡地“哦”
了一声，就没有再开新话题。
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