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这两人但凡不是傻子，就一定会这么想——马莱今天没见着，我不好说她是个啥样的人，这李卫东吧，一看就是个精明的角色!绝对的食肉动物!”
王伟提醒道：“说真的，你们都想抢好的，让黄国栋怎么办?肯定多少得搭配两个能力一般点的吧？你别尽想美事了！
要我说，黄国栋他一碗水能端平。
就不错了。”
拉拉边低头整理着手中的文件，一边琢磨着王伟的话，过一会儿她似乎打定了主意，抬头对王伟说：“我知道，肯定得搭配个把能力不怎么地的人。
不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我——要知道，那个黄国栋根本就不喜欢我！
我必须把活干好，否则，连我自己都不知道什么时候被他干掉!我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”
拉拉说到最后副发狠的模样，王伟也知道拉拉说的是实情，他爱怜地摸摸拉拉栗色的头发，无奈道：“苦命的娃!”
拉拉摔开王伟的手，翻了他一眼道：“什么呀，我就不爱听你过话！
谁苦命了！
这话要是让我妈听到，非让你擦嘴不可！”
王伟一瞧，也好，你还挺有斗志！
他诚恳地表态道：“得！
我说错了，我擦嘴，我主动擦嘴还不行吗？”
第二天，拉拉一进办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕点，办公位置在拉拉办公室门口的hr专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。
正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等身量，细长眼，嘴唇有点厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。
拉拉没看错，乔治正是这么个人。
他的性格和品德使得sh上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看出来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属部做牛做马永远干不完的活。
拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里交代了，让他给拉拉和李卫东开放hr系统的阅读权限。
沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件．他匆匆在拉拉的电脑上扫了一眼那封邮件，马上走出去办这事儿了。
不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么操作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔浩说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”
沈乔冶答应声退出去了。
拉拉想：老板明天来给我们开会，我做些啥准备好呢?现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。
拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中hr的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。
现在沈乔治已经开放了她的hr系统阅读权限，她决定就按前一天晚上的思路。
先看看hr团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢那些人，别回头老板让你挑人，休还挑错了。
好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，进hr系统后做的第一件事，就是调出李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，sh的领导们是斟酌过这个事情，务求平衡的。
拉拉再细看李卫东的工怍简历，发现了一个问题李卫东跳槽比较频繁，sh已经是他最近三年的第三个东家了。
从简历看，李卫东做hr的年份倒是不短了，来sh之前，是某外企的助理hr经理，负责培训。
凭着和李卫东仅有的接触，拉拉已经明智地认识刊李卫东其人水平不低，但就是这样一个人，到了三十五岁还在“经理”
前戴着“助理”
二字，拉拉可以想象到李卫采的升职之路应该是有些坎坷的。
拉拉又有些心虚地想到，sh挑李卫东做“培圳经理”
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