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如果“竞聘”
是在上班期间开展的，小华姐说，“那要留一半人值班，一半人来听，基本上是这样，但也不会强求非得多少人参加”
。
当时，大部分竞选者都还是拿着稿纸上台，但也有小华姐这样什么都没准备就上台了的。
她回忆当时的场景，“到现场的话，自我介绍完了，就根据规定的几个大题去谈见解。
再之后，到场的主管与观众会临时再提些问题，考你的临场发挥能力”
。
现场的考题基本都是围绕服务的，小华姐说，“也没有特别刁钻的，就是看你怎么看待这份工作，怎么对待客户的”
。
这次的“竞聘”
进行了好几天，小华姐跟我解释，也是因为每次来听讲的人都不一样，有不同部门的，也有不同楼层的。
言外之意是，争取让更多的员工参与到这样的民主竞选中来。
她打了个比方，“今天参加的人可能是张三、李四、王五、赵六。
明天可能是赵钱孙李，所以会连着好几天，最后再计算一个总的分数”
。
最终，小华姐幸运地进了前七名。
她说，“我们都是提前把主管的名额定下来，等新店开业的话，就直接上岗”
。
很难说这场“民主”
竞选究竟改变了小华姐什么，她常挂在嘴边的一句话是，“我学历比较低，只有初中学历，家也是农村的。
我以前上班就是做个销售，没啥的。
像胖东来这种正视的单位，我是第一个去”
。
不过，与小华姐的交流中，我很少听到她对自己工作能力的质疑。
哪怕现在出来创业，她也很自信，“同行会经常找我打听，她们老觉得现在生意不好做，但你怎么一天天的这么忙呢”
。
出身农村，在胖东来工作时买下第一套房
跟小华姐的经历类似，我约聊过的这几位胖东来前员工，普遍都是初、高中学历（没有任何看不起的意思），河南人。
早在2004年，据小华姐说，当年许昌当地的平均工资只有六七百块时，她的工资就达到一两千了。
2013年，沙沙再次成为新乡胖东来的联营员工时，她平均的年薪就有12万，月薪上万。
“我说的这个薪资还是扣完五险一金后，到手的，我们公司还给交五险一金”
，沙沙解释。
据人社通网站的数据，直到2022年，新乡全市城镇非私营单位就业人员年平均工资元，即平均月薪不到6000元。
其中，非私营单位可以简单理解为“白领工”
。
也难怪，沙沙说，她在胖东来领的工资算是“白领中的白领”
。
2023年，等到范范入职成为新乡胖东来的联营员工时，她的底薪最后涨到了4500元。
而沙沙当时的底薪只有2600元，据范范说，涨底薪是胖东来提出来的，即超出品牌底薪的，由胖东来给补上。
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