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上司也是个普通人，他也需
要从别人的评介中了解自己的成就，以及在别人心目中的地位。
当他受
到赞扬时，自尊心会得到满足，对称赞者会产生好感。
因此，你可以赞
扬和欣赏上司的某个特点，最好是在背后赞扬你的上司，并试图让他通
过其他渠道得知，这样能取得更好的效果。
第五，当卜司批评你时，千万不要有一脸不高兴的表情。
要知道卜
司总要对下属的工作做出一些中肯的评价。
通常犯错误并不直接影响仁
下级的关系，关键在于你犯错后接受批评的态度。
如果被批评后，你－
脸不高兴，上司会认为你对他不服气，在做无言的抗议。
因此，在这个
时候，你最好能适当、诚恳地做一些自我批评）
第六，要体谅L司的难处，试着换位思考，理解上司的难处，这样
有助于得到上司的信任。
当卜司感到为难时，你可以主动表示理解，并
诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，这会让上司很高兴。
对上司
的失误，也应当多加宽慰，而不是指责、
第七，应当及时向上司汇报工作。
通常一件工作都是以上司的命令
开始，以下属的报告结束。
上司最担心的就是下属的工作是否能顺利进
行，而及时地汇报「作进度，可以缓解上司的担心，也可以让上司认为
你很重视他对你的工作安排。
总之，你要记住，无论上司对你如何刻薄，你都要忍耐：无论上司
多么无能，你都不要忘了对他的称赞。
在上司面前体现出这些政治修养后，如何才能通过上司获得提
升呢？
第一，任何时候都不要去估计公司的发展前景，或是用专家的口吻
去判断一件事情，这都是为人下属的大忌。
这样的行为对你的提升没有
任何好处。
第二，要记住＿L司家的狗的地位也比你高。
俗话说：“宰相门前七
品官。”
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