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家不太爱吃，所以，她干脆专门派个人去饭店点菜，大家一起在会议室
里聚餐。
遇到因为忙于发货而耽误了吃饭的员工，张澜都会请他们的
客，额外还给他们一些补贴。
张澜的这种小恩小惠让公司的氛围非常融
洽，公司的效益也节节高升。
职员见了张澜都亲切地喊她张大姐。
有时候，也就是多说几句好话或者客气话｛可如果平时不花精力去
做这些事，到了紧要关头，你就只得付出远远高出小恩小惠数百倍的
“高额悬赏”
才能激励他们了。
因此，即使从经济上来说，小恩小惠也
是划得来的。
而且就公司的长远发展，这种小恩小惠的方式也相当
有效。
陈好娟是某小企业的总经理，该公司长期承包大建筑公司的工程。
所以，陈好娟需要经常和这些公司的重要人物搞好关系。
但她的高明之
处在于，她不仅奉承公司要人，对年轻的职员也殷勤款待，经常施与小
恩小惠。
平时，陈好娟总是想方设法将那些大公司中各员工的情况做全面的
了解。
当她发现公司里有个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，
不管他有多年轻，都尽心款待。
因为她明白，十个欠她人情债的人当
中，有九个会给她带来意想不到的收益。
她现在是在为以后更大的利益
投资。
所以，当年轻职员李建平升为科长时，她就专门找了个时间前去祝
贺，并赠送礼物。
等李建平下班之后，她还盛情邀请他到高级餐馆用
餐。
李建平从来没有来过这种高档的地方，自然对陈好娟的招待很感
激。
李建平认为，自己从前从未给过这位总经理任何好处，并且现在也
没有掌握重大交易决策权，可见这位总经理是真的爱惜人才，是个
好人！
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