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司昊笑笑，让我感觉到他的运筹帷幄：“你不也是我撺掇来的吗。”
原来司昊在会议上并非是替黄锐打圆场，而意在让老板意识到只有黄锐一个人真不行，这才有了后来的博士团队。
我至此才把前前后后所有事情串联起来，明白了，司昊调动手上资源非常灵活，敢舍敢得，既想要补全公司科研能力的短板——以支持他开拓更多的业务、支撑他驰骋于市场的野心，也顺带想要黄锐走人。
我回过味来，顿时想起司昊其实曾问过我，是不是把他想象得太和蔼了。
他走到今天绝不可能只靠圆融和左右逢源，而今我也终于见到他毫不手软、真正锋利起来的样子。
作者有话说:再解决一个小何，有望在80章内完结，作者这几天都会尽量连更哈“心软的小朋友也长大了”
自从黄锐离职，感觉实验室的空气都清新许多，再也不怪新风系统不起作用了。
我哼着小曲儿，去看我跑的扩增曲线。
……好家伙，原本应当从指数增长期过渡到平台期的平滑曲线，目前呈现一个杂乱无章的锯齿状，我恍惚之间还他妈以为这是我的心电图。
好好好，上班故事恐不恐怖并不以黄锐是否离职为转移是吧！
这天。
我和任娜在协助财务同事对实验室的仪器和库存试剂耗材做年中盘点。
财务的姑娘们说话慢声慢调温和亲切，但字字诛心：“你们平时领耗材还是按照一月领一次的方式吗？我们建议不要一口气领太多，月底你们又不退库，这样会造成当月成本抬高，大家都得写说明报告。
一周按需领一次可以吧？每周仔细算清楚。”
“你们这个批次的试剂……实验室没有库存了，但系统里还有不少余量，那是不是说明用超了？超出的部分到哪儿去了呢？最近有什么没上报的异常情况吗？”
……财务走后，我咬牙切齿：“超出的试剂要是实在算不清楚，那就都是我喝了！”
任娜没良心地笑。
我就给司昊发消息吐槽，每次盘点都像要和财务“结仇”
一样。
[云天]：[羡慕你们不用盘库tt]司昊却也告知我他们部门的烦恼。
[司老师]：[财务虽然不盘库]
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