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司昊被我这没有公事公办、全是个人感情的说辞给逗笑了：“骂一顿就能解气了吗？”
我歪头：“那不然还能怎么样？”
“我大费周章就为了让他挨一顿骂？那我还不如亲自骂他痛快。”
司昊眼中闪过一丝我未曾见过的、陌生的犀利冷意，“我们小云老师还是心地太善良、太好满足了。”
我依然不懂司昊的用意。
当前段时间我得知司昊故意让黄锐暴露出行动力短板的时候，我以为司昊的目的就是让老板臭骂黄锐一顿锉锉他锐气，现在看来好像又不完全是。
直到四月底，人事黄梅婷拿着一张博士研究生的简历，和算好新的人力成本预算的财务同事，一起敲响了老板办公室的大门。
五月中下旬，一位博士带着她的研究课题、学术资源加入我司，让我司研发团队坐拥两位博士的豪华配置。
除化学合成等方向外，公司在生命科学中相当重要的两个领域——基因组学和蛋白组学，开启了齐头并进的发展阶段。
研发部门的组织架构，也随之发生改变。
部长之下，是两位博士作为tealeader，再之下，是由硕士和本科生组成的团队成员。
原先在蛋白方向独占鳌头、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人做事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划水的混子时光一去不复返。
老板有一句话说得太对了，人就是很难跨出自己的舒适圈——黄锐显然不是这种狠人，油滑地混日子才是黄锐选择的生存方式。
压根没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”
：“家人们！
我们今天齐聚在这里！
就是为了庆祝黄锐的自动离职！
听说离职报告已经打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”
“这么干脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”
我惊讶，又转念一想，“确实，他这个情况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考核不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时干活儿多奖金少，他哪儿受得了。”
任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知道认不认识呢。”
我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿干呢？”
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