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第205章 南美风云变化（第4页）

经过一段时间的努力，里氏终于在澳洲市场取得了一定的突破，业务逐渐开展起来。

但此时，南美总部又传来消息，由于管理不善，一些分公司出现了严重的亏损。

“这怎么会发生？我们必须尽快解决这些问题。”

林晓说道。

李逸和公孙紫鸾立刻返回南美，对亏损的分公司进行整顿和改革。

经过一系列的措施，亏损的分公司逐渐扭亏为盈，公司的整体业绩得到了提升。

在这个过程中，林晓发现公司的品牌形象在一些地区不够清晰和统一，决定进行品牌重塑和推广。

“我们要让消费者对我们的品牌有一个清晰、一致的认识，提高品牌的知名度和美誉度。”

林晓说道。

李逸和公孙紫鸾支持林晓的想法，大家一起制定了品牌重塑的方案。

经过一段时间的努力，里氏的品牌形象得到了显着提升，市场竞争力进一步增强。

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随着公司的不断壮大，林晓又提出了多元化发展的战略。

“我们不能仅仅局限于现有的业务，要拓展新的领域，实现多元化发展。”

林晓说道。

李逸和公孙紫鸾经过认真的讨论和分析，决定进军新兴产业，如人工智能和大数据。

在新的领域，里氏面临着技术、人才和市场等多方面的挑战。

“这些新兴产业的技术更新换代很快，我们必须跟上步伐。”

李逸说道。

林晓组织团队加强技术研发和人才引进，同时积极寻找合作伙伴。

经过一段时间的努力，里氏在新兴产业取得了一定的成果，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

在里氏的发展过程中，林晓、李逸和公孙紫鸾始终团结一心，共同应对各种挑战。

他们的努力和付出，使得里氏在南美和全球市场上不断取得新的突破和成就。

然而，成功的背后也隐藏着新的危机。

随着公司规模的不断扩大，内部管理的复杂性也日益增加。

“各个部门之间的沟通和协调越来越困难，信息传递不及时，导致决策效率低下。”

公孙紫鸾说道。

林晓意识到这是一个严重的问题：“我们必须建立一个高效的内部沟通机制和决策流程。”

于是，林晓带领团队对公司的组织架构和管理流程进行了重新梳理和优化。

但在改革的过程中，触动了一些部门和人员的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“为什么要改变我们的工作方式？这会增加我们的工作量。”

一些员工抱怨道。

林晓耐心地解释改革的必要性和好处：“这是为了公司的长远发展，虽然短期内可能会有些不适应，但从长远来看，会提高我们的工作效率和竞争力。”

经过一段时间的磨合和调整，新的管理机制逐渐发挥作用，公司的内部管理得到了显着改善。

就在公司稳步发展的时候，行业内出现了一项重大的技术变革。

“这项新技术如果我们不能及时掌握，很可能会被市场淘汰。”

李逸担忧地说道。

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