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第6部分（第4页）

后来一个心理研究小组在一项“另类”

调查中终于得m了结论。

那就是人们并不是喜欢琳达的演技，也不完全是因为她上演的那些角色。

人们喜欢琳达，不是因为她的T作能力。

T作能力有时是相当次要的，而是因为琳达自身，确切地说是琳达的“欢喜”

性格和“开朗”

笑容。

美国是一个竞争激烈、工作紧张的国家。

劳累的人们大多希望看到喜庆、欢快、直爽、简单的性格。

因为这种性格的人，能给更多的人带来心理压力的释放，要求。

琳达的受欢迎，是因为她的满脸灿烂和洋溢的热情。

她言语简单，对生活充满了纯朴的希望。

这一切都不是什么演技，也超m了所谓的“演技”

范畴。

人们要看到的恰恰就是这样一种欢快、喜兴、直言和单纯，一种轻松式的生活态度。

人们就是这样被感染的，而不是别的。

人们常常需要的就是这样一种乐观的生活态度和一种健康的活力。

琳达的演技能力虽然远远不及温娜，但琳达有着温娜难以比拟的性格优势，而演员这一职业又使琳达的性格优势得以发挥到极致，所以琳达的成功超过了温娜。

而琳达的成功正印证了职场上的一句名言：“性格比能力更重要！”

如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行两年，两年不行三年，总可以开发出来。

但一个人的性格如果与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

正凶为这样，在招聘新人时，许多大公司都将性格测试放在首位。

当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

如果一个人的性格与所从事的职业很符合，就有利于他在职业上获得成功，反之，则会使从业者不能发挥自己的专长，导致事业的失败。

从事适合自己性格高度的承诺和责任心，更能胜任工作，并获得更大的快乐和成就。

如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。

接到瑞德公司面试通知那天，克里弗德精心梳妆打扮了一番，然后准时走进了瑞德公司人力资源部。

等秘书小姐通报完后，克里弗德静了静心，来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。

“是克里弗德先生吗？”

屋里传出问询声。

“经理先生，你好！

我是克里弗德。”

克里弗德慢慢地推开门。

“抱歉！

克里弗德先生，你能再敲一次门吗？”

端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德，表情有些冷淡。

经理先生的话令克里弗德多少有些疑惑，但他并未多想，关上门，重新敲了两下，然后推门走进去。

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