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丧失了自我。

更糟糕的是,工作压力和疲惫感伤害了他们的身心健康。

作为心甘情愿的奴隶,他们付出了巨大的代价。

好消息是“现在,他们正在改变”

进入20世纪90年代以后,许多员工开始以不同的眼光看待工作。

15年来,在美国,第一次有人说他们生活中重要的事情是休闲而不是工作。

1990年,在洛佩尔媒介调查公司(RoperOrganization)所做的民意调查中,41%的人选择休闲作为生活中最重要的因素,而只有36%的人选择工作。

这一数据很有意义,1985年,选择工作的人是46%,而选择休闲的人是33%。

研究表明,要求过宁静、悠闲生活的人的数量正在增长。

为了从压力和疲惫中解脱出来,人们正在成批地离开企业。

20世纪90年代那10年是雇员们试着从拼命工作中解脱出来的10年。

他们或者是完全放弃了工作,或者是接受了比较具有选择性的工作,使自己能在工作和休闲之间进行平衡。

好几份报纸已经报道,沉迷于工作是过时的,休闲才是时髦的。

自由时间是20世纪90年代一个主要的社会特征。

甚至有些企业已经注意到,员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。

许多公司发现健康的员工更加快乐,生产效率也更高。

考虑到80%的疾病与生活方式有关,你就不用对企业提高员工休闲生活的质量,以增进他们的健康和士气这样的做法感到惊奇了。

对企业来说,这样做的结果可能是生产力、活力、员工斗志以及企业形象各方面的极大改善。

几家大公司已经在使用培训计划,以促使他们的员工有良好的、平衡的生活方式。

将来,企业没有选择余地。

员工们会要求在维持工作和休闲之间有更好的平衡。

今天的新一代并不像婴儿潮时期①出生的那一代那样,为金钱、名誉、安全感以及升职的诱惑而疯狂工作。

有些杂志,如《财富》(Fortune)报道说,X一代(GenerationXers)强调的是生活质量—为了工作的满足感,工资就不那么重要了。

《今日美国》(USATODAY)于1996年4月报道,在美国,对于那些在婴儿潮时期出生的人来说,有55%的人通过工作来表现自我;而对于X一代的人来说,则只有46%的人会这样。

因此,二三十岁的员工会说享受休闲、生活方式与家庭和工作一样重要。

就我而言,我很高兴看到这些价值观的改变:现在的新生代比起出生于婴儿潮时期的、认为生活等于工作的那些人来说,其价值观更为正确。

休闲爱好者能降低失业率

越来越多的人开始看重休闲和生活质量,从长远来看,这不仅对那些有更多休闲时间的人来说有好处,而且对那些休闲时间过多而没有工作的人来说也有好处。

1996年,罗伯特—哈夫公司(RobertHalfInternational)做的调查发现,与1989年的情况相比,美国人愿意大幅削减工作时间和报酬,以求花更多时间和家人在一起。

几乎23的工人愿意减少工作时间和工资,他们能接受的平均削减幅度为21%。

而在1989年,一个类似的民意调查发现,约有同样数量的人愿意减少工作时间和报酬,从而用更多的时间和家人在一起,但是他们能接受的平均削减幅度为13%。

当更多的工人愿意减少工作时间,减少工资,对失业者来说,就有了新的机会。

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