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有的人在政治上没有地位，在学术界也没有地位，他只有在社会上谋取地位。
例如，急公好义，为人正直，主持公道，他会赢得一定的地位；乐善好施，不落人后，凡是公益，全力以赴，他也会赢得社会的地位；发言中肯，可以成为意见领袖，就有社会地位；当然，著书立说，造福乡里，关怀大众，他也会赢得社会的地位。
民间就有很多这样的社会领袖，具有社会地位，为社会人士所尊重、赞美。
假如一个民主政治真的〃选贤与能〃，这些有社会地位的人就会很容易当选。
四、历史的地位。
有的帝王施政有方，赢得他在历史上的地位；一场战争，不论胜败，只要是一个英雄人物，也会赢得他的历史地位。
例如关羽、岳飞、文天祥、史可法，都有他们的历史地位。
其实，小人物也能获得历史地位，例如武训乞讨兴学，现在兴办教育的人都以武训为荣。
老子、孔子、孟子并未做过大官，但凭他们的道德、智慧，也能赢得历史地位。
因此，人不必灰心，只要对国家、社会有贡献，历史不会辜负人，都会赋予其地位。
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感情若是一厢情愿，则难天长地久；
财富若是巧取豪夺，必有败坏之虞；
名声若是哗众取宠，终将遭人唾弃；
地位若是坐享其成，便会引起非议。
治世管理之学
下等领导，要尽己之能；
中等领导，要尽人之力；
上等领导，要尽他之智；
高等领导，要尽众之有。
第17节：管理者的素养
管理者的素养
有一天，楚庄王和群臣议论国事，大家议论来议论去都不如楚庄王高明。
庄王于是闷闷不乐地坐在书房，申公巫臣关心地问道︰〃何故使君王不悦？〃庄王说：〃每个时代都有圣人贤人，关键只在于是否被人发现。
能得到圣贤为师者，可以成就王业；能获得其友谊者，可以成就霸业。
我自知能力不足，可是辅佐我的群臣谋士都还远不及我，照此看来，楚国的前途很危险，这正是我闷闷不乐的原因。
〃
楚庄王因为能正确地评估自我的能力，而且敢起用能力强的人，后来终使楚国兴盛。
因此，管理者不一定要很能干，但是必须善于沟通协调，心如大海一般包容所有有包容的肚量，一切便能为我们所拥有。
很多人都希望要做一个管理者，而不希望被人领导。
其实，管理者固然要有能力，能被人领导也是不容易。
而作为一名管理者，也有其管理者的性格，才能尽领导之功，成大众之事。
怎么做才是一位好的管理者？
一、待人要平和有礼。
作一位管理者，对待你的部下乃至与所有相关人等往来，最要紧的，要能亲切和蔼，要让他感到你很平易近人。
有云：〃将不可骄，骄则失礼，失礼则人离，人离则众叛。
〃愈是最高的领导者，你的态度愈平和有礼，部下也会生起恭敬心，接受你的领导。
二、做事要精简有道。
作为一位管理者，要关照的层面会很多，但是你不能过分地繁琐、过分地啰唆。
繁琐令人厌，啰唆令人烦。
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