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第6部分（第1页）

被人关爱的感觉，加上具体温馨的活动气氛，很容易叫人感动落泪。

文中的营长肯定少有人为他庆生，尤其正值五十大寿，正值戌守外岛，正值刚被大老板狠K一顿之际，他发现这世上这营队里，还有这麽多人在乎着他。

纵属铁汉，亦不免为之眼红，感激莫名。

将心比心，如果是你，对于这样一位细心，有情有义的部属，又会如何看待呢？当下，你绝不会说他拍马（那是给别人说的），你想到的只是如何重用他，如何回报他。

这便是所谓「人性化的结合」，透过人与人之间的真诚关怀，让长官部属关系之外，又多了一条不易割舍的脐带。

到了这地步，上司当然对你另眼看待了。

与上司关系非浅，很多人得意忘形，对同事的态度变了，说话的腔调不同了，眼珠子看上不看下，变形啦！

这种人最危险，那天失宠或是换了上司，肯定路边老鼠，人人喊打。

案例中这位文书颇懂进退之道，不因个人得宠，而破格升迁，引人议论。

更不会水涨船高，傲视同事，遗留后患。

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王明耀

对于朝夕相处的上司，固然需要保有一定的礼节和用心。

但其中心准则，即在于「不要让那些对你有影响力的人士忘记你，保持联系—如拜年，送礼，问候，都是一种情感的展现。

」

所以，纵使你是个被上司疏远、甚或打入冷宫的人，仍不能忘记上述准则。

毕竟只要你忠诚不变，上司的恻隐之心可能油然而生。

下面就跟大家说说三张贺年卡，换回宰相职位的故事。

明朝世宗皇帝驾驭臣下有一套，他明知「大奸臣」严嵩与宰相夏言争宠，便顺水推舟在二人之间制造矛盾，以为制衡。

但最后，夏言因不屑取悦皇帝，输给了严嵩。

原来世宗信奉道教至迷，有次制了五顶道士戴的「香叶束发巾」，分赠给大臣。

夏言认为，这不是人臣应该穿戴的衣冠，因此拒绝这项赠礼。

严嵩也收到了这项礼物，反应大不同。

他不但高高兴兴，很得意的戴了这顶不伦不类的道冠，去见世宗。

而且，还颇有创意的在道冠上笼以轻纱，多了一番装饰，以表示特别珍惜皇帝御赐的这项礼物。

这一强烈对比，使得世宗爱憎分明，对夏言升起一股嫌恶之情。

对严嵩呢？当然「疼如心肝」啦！

所以往后夏言唆使言官弹劾严嵩，世宗一概不理。

严嵩更到世宗面前哭诉，细陈夏言如何欺侮他。

夏言因此被解职，回家吃老米。

隔月，严嵩便当上宰相。

经过三年，严嵩露出贪恣本色，世宗开始觉得讨厌。

而闲居在家的夏言还是不忘君情（也是难忘名位），三年来每年过年一定从家乡拜表向世宗贺节，自称「草土臣」，遥述对皇上的思念。

世宗有些可怜他，便又召他还朝，仍旧入阁当宰相。

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王明耀

夏言先生的三张贺年卡，为何能起这麽大作用呢？

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