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第76章（第3页）

无论是功能、模块数还是案例包装的设计，几乎都跟他相差不大，最重要的是产品价位。

低端产品，在耀龙产品的基础上下调了15，为的就是打肉博战。

同时，把高端产品的价格在原来的基础上，再上调了20，拉开距离，两个产品有了显著的差异性。

由于天宇的策略是，用高端产品赚利润，用低端产品打击对手赚市场份额。

于是市场整体策划一分为二，包括市场宣传和销售人员，全部按两套思路来做，互不干扰。

唐帅已经憋了很久，卯足了劲，就为了打最后这一仗。

他为低端产品制定了一系列的措施，其核心思想都是紧密跟随耀龙。

他把耀龙对付天宇的招术全部翻出一遍，在其基础上进行改良，又重新用回到竞争对手身上。

老祖宗不是也说过，以其人之道还治其人之身，是一种对敌的好办法。

当一个人发现竞争对手，天天跟在自己身边，甩也甩不掉，那是一种什么样的感觉?想想严锐的反应，唐帅就忍不住从心里发笑。

四个月之后，大部分数据出来了。

天宇公司的报表很漂亮。

经过将近一年的辛苦奋斗，整个市场已全部起来了。

全国有65的市场启动了。

这是一个了不起的数字，超出了姚祖山他们的预期。

按照这个速度，两年之内这个产品的全国市场差不多能吃完，剩下的就是产品更新与升级换代了。

在这启动的65市场里，又分为两块。

高端市场天宇的市场份额超过了95，基本没有耀龙的立足之地。

而低端市场天宇公司也占到了60以上。

姚祖山办公桌对面墙上的那个大地图，万里江山一片红，看得老狐狸呵呵直乐，心情好得见谁都发笑。

在公司年度考核结束后，姚祖山请了全部经理人去外面疯狂了三天。

85实习生

天宇公司在北京，有几个专业对口的大学常年合作，每年都会接收一批实习生，先让他们适应环境找找感觉。

通常情况有将近一半的学生会留下来，成为天宇公司正式职员。

这群刚踏进社会的年轻人，看到高高在上的副总裁，亲切地朝自己点头微笑，个个站起来，连声问好。

姚祖山示意大家坐下，又问工作习不习惯，生活方便吗?又有不少人站起来抢着回答。

唐帅就坐在姚祖山旁边，微笑的看着这一幕。

每年的实习生入职见面会，都会由公司高管出来致欢迎词，同时宣讲公司的企业文化与发展历程，以及人才培训计划。

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