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第7章（第2页）

的出场费就更高了。

他们台里那几个台柱子主持人，出去给人家站台主持，一场的报价也不比娱乐圈的小明星低多少。

眼看着没人报名，台领导顿时不高兴了，立刻祭出了体制内万能的“摊派大法”

没人报名是吧？那就以部门为单位，每个部门至少推举一个人报名参加！

后期制作部主任姜霏有一句p想送给领导……丫的真当我们后期部十项全能啊？又想让我们熬夜通宵修图，又想让我们盘靓条顺貌美如花？等等！

他们部门好像还真有个挺合适的人选……姜霏把刚来部门报到，还没来得及被加班摧毁了容貌和身材的卫，叫到了自己办公室里。

“小卫，我看你形象不错，不如你代表咱们部门报个名？”

“唉！

你来我们部门也有几天了，想必也看到大家的状态了，脱发、黑眼圈、过劳肥，看来看去，整个部门也就你，拉出去还能代表一下咱们制作部的门面。”

“啊？让我去录节目？不行不行！

我对着镜头一句话都说不出来啊。”

卫连连摆手。

“小卫啊，你先别忙着拒绝，你应该不知道，这档节目，现在台里几位大领导都很关心对吧？”

“这时候谁要是表现好一点，能让几位大领导记住自己，等下回咱们台里考编的时候，只要能进面试，几位领导都对你印象深刻，你说，领导们会给你打低分吗？”

考编？！

卫顿时被这两个字狠狠拿捏住了。

他并不是贪图体制内的安稳，只是他知道，他妈这辈子最大的执念和不甘，就是他爸明明拿了一手好牌，一毕业就进了烟草公司那样的好单位，在单位混了三十多年，居然连儿子的工作问题都解决不了！

众所周知，很多国企大单位都有那么点“子承父业”

传统，正式员工的子女报考本单位，比外面的人更容易。

通常外面还不知道有这么个招聘信息的时候，内部员工的子女，早就开始偷偷备考了……咳！

卫志勇他们单位，比他进单位还迟些的后辈们，都给自家孩子在本单位或者其他兄弟单位安排好了工作。

只有卫志勇，一辈子稀里糊涂的，既不懂得拍领导马屁，也不知道和同事搞好关系，儿子大学毕业找不到工作，居然还要她这个家庭主妇去想办法！

胡倩倩发狠让儿子一定要考上体制内，就是为了让卫志勇看一看，他们母子不用靠他，照样也能考上一个体面的工作。

卫知道，他妈心里一直憋着这口气呢，他要是考不上编制，他妈这口恶气，怕是要变成下半辈子的一个心病了。

……“那好吧，我听主任您的，不过我镜头感真的不行，到时候要是被刷下来了，您可别失望啊。”

卫装着勉为其难的样子，替整个部门扛下了这个摊派任务。

好处也是显而易见的。

这还没开始内部“海选”

呢，姜霏就把他从加班表上面剔出去了。

“这几天你好好休息，千万不要有黑眼圈！”

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