小老板娘，韩夏很少去管她，只把自己认为该教的都教了。

另一个关系户，生产经理的太太，韩夏帮她把手上的工作理了又理，假设接到工作的是自己，会怎么想、怎么做。

她恨不得把事情分成每一小节，以便让这位接受。

但事与愿违，对方完成工作的速度仍和以前一样毫无头绪，韩夏的讲解没起任何作用。

韩夏不得不去找程路，汇报带教内容和进度。

她还没开口，程路劈头盖脸一顿数落，&ldo;你是怕教会徒弟饿死师傅？还是因为你聪明，所以不屑教笨的？&rdo;

韩夏刚想申辩，董事长经过听到这边的热闹，也走了进来。

程路的劲更足了，把前因后果说了遍，&ldo;大半个月来为了配合带教，我这边有不少工作都停了下来，没想到韩夏根本没有替公司培养人才的心，到现在让她带教的人也没有起色。

&rdo;

韩夏心底暗叹，身为部门的一把手，把别人得罪他的一点小事记得清清楚楚，还有多少精力去管别的。

她实事求是和老板说，&ldo;储小姐很聪明，何彩云也有一定工作经验，但她们缺乏对技术的热情，这是强求不来的。

我从前带教的都是工科大学生，技术基础好，没预料到困难，是我的不对。

所以我考虑再三，觉得还是帮她们扬长避短、发挥在商务上的优势，对个人对公司都更好。

&rdo;韩夏把带来的文件放在桌上，&ldo;这是我写的教材，比较简单，是关于如何建立供应商资料库，寻找性价比最高的原材料，谈判技巧、执行合同的一点点经验。

&rdo;

程路看那叠文件不薄，面上第一张已经图表清晰。

他暗暗叫苦，为什么老板选这个时候进来，竟给了韩夏露脸的机会。

董事长翻了两张，&ldo;我带上去看。

你把电子版发给杨敏，让她安排经理们开会。

你做讲师，把这些教给他们。

那两个人你不要管了，&rdo;他和程路说，&ldo;何彩云的老公，是不是车间经理？把她调到人事部做文员，要是再不行，叫她回家带孩子。

&rdo;

韩夏松口气，看他脸色不错，连忙补了句，&ldo;这方面蔺总比我更擅长，最好还是他来讲。

&rdo;

董事长沉着脸看了她两眼，&ldo;我以为你俩闹翻了，看来你对他仍然有几分尊敬？&rdo;

韩夏没想到老头会把私底下的不和摆上台面说，顿时面红耳赤，&ldo;我是董事长您和蔺总培养出来的，工作上我非常尊敬你们。

&rdo;论到老板更重视的人，肯定是蔺东而不是她，韩夏很清醒地知道。

&ldo;你知道就好。

他有他的不对，你有你的，不要在工作里拉帮结派，明白吗？&rdo;

韩夏虽然不服气，但除了说&ldo;噢&rdo;也没什么话。