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第69章 人才一网打尽计划（第2页）

尽快找到合作的建造设计院，完成我们的综合汽车研发中心，设计方案，以及规划施工报告给我。

我需要工期尽量加快，可以分成不同的工期，先建起一部分核心的建筑，能够尽快投入使用当中。

“好的老板！”

由许一帆从之前一批建筑部门员工中，亲自提拔起来的经理白元峰认真的回答道。

白元峰（★★★），年龄五十四岁，学历虽然不高，但有着长达三十多年的建筑相关工作，非常丰富的从业经验。

许一帆微微点了点头，又看向人事部门经理马犹龙。

“然后是人事部门，人事部门接下来三个月里面，由我和马经理亲自带队，我们共同带领二十名人事部门员工出差。

去为我们九州汽车厂招聘研发所需要的人才！

待会儿我给你一份名单，马经理你通知一下名单上的人事部门员工出差。”

“是。”

马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。

各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。

上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。

而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！

一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。

老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。

简直神了！

工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。

视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。

……

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