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第66章（第1页）

首先，人力资源部，财务部，食品安全检查部，公关部。

财务部的重要性就不多说了，平时发薪水，结算公司支出、盈利，报税等，乃是公司最重要的一个部门之一。

人事部的作用，就是招人培训！

这个部门看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的良好发展，是必须要有人事部的。

平时员工的绩效，福利，乃至劳动关系，都是需要人事部来完成的。

食品完全更不用提了，公司主经营的就是糕点食品类，这是重中之重。

至于公关部，原本李强觉得暂时不需要，但李国豪却不这么想。

在他看来，公司想要发展，最离不开的就是公关宣传。

从一开始李记糕点就是依靠宣传活动发展起来的，更何况李国豪从后世穿越过来，最清楚广告的作用是有多么的有效，对于公司业绩盈利，公关部是至关重要的一个部门。

开公司虽然简单，只要将资料交给律师代劳，到时候自己出面签个字就行了。

可筹备公司却花了李国豪将近一个月的时间。

从招聘员工开始，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了全力。

旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业仪式外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块筹谋公司的事务了。

以前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利请假等问题，都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

可开了公司后，就要进行规范化的管理。

例如员工每月工资多少，假期有几天，福利有多少。

乃至升级制度也要好好的筹备一下。

从来没有开过公司的李国豪，起初以为很简单，只要单纯的招员工，然后公司就能安稳的发展。

可直到上了手才明白有多么的复杂。

“福利？我们也要弄这个？”

张栋看着手上李强制定的公司规划，皱眉问道。

要知道在香江除了大公司有福利制度外，一般的小型公司，乃至一些大型酒楼什么的，都没有什么福利可言。

李强点点头：“想要公司正规化可持续发展，福利是必须要弄的东西，在国外，无论多大的公司，都会有福利制度，无论是明面上的奖励，还是隐形不可见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”

“国外，国外！

可是我们不是国外的公司啊！

现在全香港有你这么好福利的公司根本没有！

你知道你这么一弄，我们增加了多少负担知道么！

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