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第49章（第1页）

左淮也就一想，没有多在意，就将注意力更多的投入接下来的工作计划中。

因为急，在录取结果出来后的第二天，左淮就让所有员工都集合起来去培训。

宿舍农机站提供，六人一间，床桌子什么都是旧的。

农机站目前也没有条件更换。

培训的第一天早上，领导讲话。

方站长上去鼓励大家鼓起力气加油干，让农机站变得更好，农机站是一家，幸福靠大家之类的。

把在场的新员唬得斗志昂扬。

没错，在左淮眼中，就是唬。

要是左淮自己的话，肯定说不出来，感叹自己果然还有好长的路要走。

随即是到自己上去，左淮讲的就实在多了，直接说了未来公司的岗位领导将由在座的每个人中选拔出来，这选拔条件就看个人的业绩。

而下乡教导的员工也一样，会选择出负责人来，而选择的条件是靠对于各公社的了解程度以及收到的好评度。

在场的新员工听到这话，都忍不住淅淅索索起来，眼里充满着期待和野望。

左淮见状，满意多了，随即又开口，“还有一点，你们也知道，我们公司新来的，想要销售出去，肯定需要每个人的努力，服务态度不能差，查到的话直接换人，毕竟农机站庙小，装不起此类人。”

话音一落，大家都安静下来。

“当然，业绩好的话，说不定哪天我们的福利能跟钢铁厂比拼呢。”

方站长听到这话，闪过一丝错愕，年轻人还有真是感想啊，对于左淮充满着欣赏。

左淮也不啰嗦，直接让大家解散，分组进行培训。

大柱大稼这两个负责教导员工学习，左淮也跟在一旁教，让他们看着。

就连负责销售的也一样，都要对这些有了解。

一培训就是一星期，随即就开业。

彼时，各公社也开始犁田种地起来。

左淮也不知道销售的经验，便让他们自己摸索。

第一天，文浩杰就带回了一个订单，黎塘大队的，想要采买一个打田机，分期付款，还有各种杂七杂八的种田农具。

彻底让文浩杰在销售行列中扬名，并占据领先地位。

但是其他人也不甘示弱，特别是知道文浩杰这小子跟黎塘大队的关系后，也发动自己的人脉，风风火火的搞起销售。

这导致，共享或者租大型农机的还比较少。

还是大稼主动帮条件困难，壮年劳动力少的大队问起，左淮让他去跟销售部那边接应，给了销售员一个方向。

文浩杰在销售上，比拼关系已经落后了，听到大稼的问话后，眼睛一亮，主动下到各乡镇去询问，一点点的签单子。

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