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第30章（第1页）

在研讨会中，我们可以事先让学员做这项测验，根据测验结果，将性格相近的人编成一组，然后制订一个主题、设定时间，分别交由每一组，在不同的房间里各自讨论。

其结果显示，能在限定时间内讲出结果的小组，通常都是暴躁型气质强烈的人，而小组都是在超过时间之后才有结论。

这种现象是因为各小组的成员都是性格相近的人，每一种性格（小组）的人对一件事物认同的难易程度不同，而导致各小组作出结论的速度快慢也有不同。

暴躁型气质强烈的人不太喜欢争执，他们具备&ldo;好吧！

就这么办！

好歹做做看！

&rdo;的这种倾向比较强烈，所以很快就有结论。

分裂型气质的人往往太拘泥自己，对于个人不满意的结果绝不认同，因此常常发生争执。

粘着型气质的人也是一样，例如他们甚至对于讨论进行的方式，或领导者的选举法等细节，就常引起热烈争议。

像这种性格的差异就直接影响到是否能在限期内作出结论。

基本上，公司的开会和这种情形完全相同，也就是在一般的会议中，很难作出大家都满意的结论。

但分裂型与粘着型气质的小组，则会针对分岐的意见加以讨论协调，所以他们的结论都比较扎实。

在上述的分组讨论中，各小组发表的结果有显著的差别，暴躁型气质的小组虽然在时间内完成，但其商讨不够周详的结论，会受到其他两组人员的激烈反驳，他们通常就以强调确实的时间管理，来掩饰内容上的贫乏。

时间的管理固然重要，但还必须顾及内容的充实。

⊙自我诊断⊙（一）自我特性诊断[诊断a]：（1）下列有20题问题。

每一题各有三个答案。

在下列三个答案中，选出自己日常性格最相近的答案，然后在该项的□中打√。

1□重视自己的意见主张□重视别人的意见或立场□先考虑一般的常识2□以自己的意见为优先□尊重他人意见□客观的思考3□行动谨慎□立即行动□慢慢地思考缓缓地行动4□冷静□举止略微冒失□适度的举止5□喜欢冷嘲热讽□好好先生□过分热心助人6□紧急的时候也很有干劲□有一股力量，但持续不久□慢慢地产生一股力量7□情绪平平□喜欢热闹，但也会孤单□起初很讨厌，不久之后就变得很热忱8□以自己的价值判断为先□容易受当时气氛影响价值的判断□常做没有共识或不能变通的价值判断9□与少数人交往较深□朋友很多□限于形式上往来的朋友10□喜欢的东西就花钱买□零零散散地花，钱就没了□有计划性地花钱（11）□被爱胜于爱人□全部付出，把爱给对方□利益式的爱（12）□不掺杂情感的发怒□大声吆喝生气之后，又恢复原来的面貌□唠唠叨叨地骂个不停，事后都还记得这件事（13）□经常一脸不悦的样子□经常保持开朗□成为模范的倾向较强（14）□注重理论性□注重实际功用□只考虑其用处（15）□偶尔有一鸣惊人的举动□对任何事都很卖力□见机行事（16）□喜欢独自一人□不跟伙伴在一起会感到不安□凡事都以自我领域为限（17）□寡言□经常高声谈论□谈一些切合当时情况的话题（18）□不因困难而受挫□遇到困难求助于人□陷入困难之前能先找人商量（19）□不好动□好动□凡事都慢慢来（20）□一成不变□任何事都会尝试着去做□先仔细判断做了之后会有什么后果（21）你现在正在做什么？

□一个在想一些具有创造性的思考□拟定明天与朋友去郊游的行程□探讨自己失败的原因（22）假如你碰到难题想找人商量，这时会以怎样的心理前往呢？

□带着自己的意见去找人商量□完全接纳别人意见的心理□只是去搜寻更合理的意见（23）如果对方一点也不帮忙，这时你会怎么做？

□以后再也不跟这种人来往□见了面如果不骂他两句心情就不好□绝不会忘了这件事，将来有机会一定以牙还牙（24）如果你得到了好的建议，这时该怎样做？

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