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艾洛伊穿过房间,来到一排灰色的铁质档案柜旁,打开一只抽屉。
她拿出索拉纳&iddot;罗哈斯的档案,边翻边回到自己的办公桌前。
&ldo;我没有找到很多。
根据档案中的记录,她是1985年3月来这里工作的。
对她的工作考核是优。
事实上,在那年的5月,她评上了&lso;月度优秀职工&rso;。
没有收到过对她的投诉,雇主也从来没有写过有关她的不好的评价。
我能做到的只有这些了。
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&ldo;她为什么走了?&rdo;
她低头看着档案。
&ldo;她好像要去读研究生。
如果她正在申请私人护理的工作,这肯定不合适。
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&ldo;这里有谁认识她?我想找到一位整天跟她在一起工作过的人。
她现在要照顾的是个非常执拗的人,他的侄孙女想找个有耐心、讲策略的人。
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&ldo;我明白,&rdo;她说道,又核实了一下索拉纳的档案。
&ldo;她好像在术后区的西一区工作。
我们或许能给你找到认识她或者记得她的人。
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&ldo;那就太好了。
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我跟着她在过道里走着,对自己的运气并不太乐观。
在作背景调查时,从别人那里获取信息或许需要认真对待。
如果你找到的是当事人的朋友,你得体谅他们这种关系。
如果她们两个人关系很亲密,或者是知己,你或许可以了解到很多隐私,但是要找到你需要的东西的希望却很渺茫。
根据定义,好朋友是互相忠诚的,因此,不择手段地盘问她们关于好朋友的情况收效甚微。
另外一方面,如果你找到的是当事人工作上的伙伴,或者不太认识的人,你了解到事实真相的可能性可能大一点。
毕竟,谁能抵抗得住对他人落井下石的诱惑?人际间的任何竞争都可以当作炸弹来使用。
敌意,包括公开的冲突、嫉妒、微不足道的委屈,或者工资与社会地位的不平等,都能产生意想不到的财富。
为了取得最大的成功,你要有耐心,也要做得隐秘,这样你找到的那个人才会自由自在地把她心里的秘密吐出来。