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第53章（第1页）

霍启年心里想着这些事，手上的动作不停，将鼠标往下拉，很快拉到了有关苏允白的详细介绍。

霍启年看着看着，眼神忍不住微动。

苏允白四年前加入的a大，因为本人学历过硬，再加上读博期间表现十分亮眼，a大这边对她十分看重。

刚加入a大，她就有了参加这一系列高校和企业合作的项目的资格——说起来，她倒是赶上了好时候。

但a大毕竟是a大，再是看重苏允白，也不可能让她一上来就直接挑大梁当项目负责人。

否则那些学历不差、资历更深的老师那里，只怕不好交待。

——最开始，苏允白是以小组长的身份进入的这个项目。

真正领导这个项目的，是a大的一位教授。

三个月后，项目组第一次内部大会，研发组下四个小组，只有苏允白所在的小组不仅顺利完成任务，还超前部署了。

这是她第一次崭露头角。

又三个月后，第一批入选的四个项目共同面向a大和新科作半年汇报。

这次汇报的效果，将直接决定新科与a大后续对这些项目的扶持力度。

僧多肉少，竞争激烈。

在答辩环节，现场的气氛很是激烈，各个项目组之间甚至还有些针锋相对的意思。

苏允白抗住压力，又立一功。

就是这一次过后，这个放疗计划软件的项目才被确立为新科投资的绝对重点。

同年，苏允白升任研发组副组长。

再之后，领航科技成立，她就顺理成章地当上了研发部副部长。

领航科技成立后，交给张副总分管。

张副总野心勃勃，觉得领航科技的规模太小，怕耽误了项目进度，重金挖了一整个成熟的软件开发小组过来。

这个外来的小组，组长姓龚。

霍启年看到这里，想到了那个戴着眼镜，说话一板一眼的年轻人。

他就是那位龚部长吧？

领航科技有了两个研发小组，分为研发一部与研发二部。

一部与二部的领头人对外都称一声部长，而真正的部长位置则空着。

两位分部部长，自然都想把对方挤下去，自己当真正的部长。

苏允白所在的二部理论知识强悍，是整个项目研发的绝对核心；龚部长所在的一部写代码能力过人，再加上还有过相关的软件开发的经验，实力同样不可小觑。

两个分部的部长冲突不断，最终，二部部长，也就是那位教授自觉受了委屈，愤然离职。

他离职后，真正当上研发部部长的却不是那位龚部长，而是苏允白。

从小组长到研发部部长，苏允白用了两年。

领航科技成立还不到三周年呢，这个升职速度不算慢了。

霍启年想起那位龚部长对苏允白的态度，眉梢微挑。

看来苏部长这个部长的位置，坐得还挺稳当。

看完这份报告后，霍启年沉吟半晌，开始翻看桌上的文件。

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