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第36章（第1页）

她的房间备有一张大办公桌、档案柜、一张桌子，和四张纺锤形的细长椅子。

墙上挂了许多像时钟的装置。

史戴丽小姐看着玛尤莉交给她的卡片，然后按下某一个钟的手杆。

&ldo;那玩意儿看起来像是时钟。

&rdo;

&ldo;它是时钟。

我们这儿每一个女孩都有一个。

&rdo;

&ldo;真的?这是个新鲜的主意，对吧?&rdo;

&ldo;没错。

每一次交易后，女孩就会填写一份卡片，就像玛尤莉交给我的这张卡片一样。

卡片会告诉我们她受雇的时间长度。

利用在这装置打卡计时的方式，我们可以告诉她每周的工作时数。

接着再和入帐的服务费做比较，我们可以估算出她每小时的报酬率。

当然了，这些记录也显示了其他事实，像是尖峰时段和淡季时期。

我们会依此提醒组织中那些没做好份内工作的女孩。

&rdo;

&ldo;会做何处置呢?&rdo;

&ldo;我们会先警告她们。

这是一个开放的企业机构，办事不力者在这儿没有生存空间。

顾客永远是对的，所以如果有个女孩她的收入下跌了，原因一定是她忽略了经济学的基本事实。

如果她没有表现出成长空间‐‐&rdo;

&ldo;你们就叫她回家吃自己。

&rdo;

&ldo;哎呀，不是的。

&rdo;史戴丽小姐一脸惊讶。

&ldo;您怎么会这样想呢?这个机构和别的企业体没啥两样，我们了解对自己的员工有责任。

何况，把女孩子赶上街头和我们抢生意的结果，绝非我们所愿。

不，公司会帮她们在别的地方安插工作。

即使是在我们这个行业中并无特殊才能的女孩，也可以在柜台后面当一名杰出的店员。

&rdo;

&ldo;你们没遇过有女孩试图作弊骗钱吗?&rdo;

&ldo;很不幸地，的确发生过，&rdo;史戴丽小姐苦恼地说道。

&ldo;要达到十全十美的主雇关系，真的非常困难。

不过我们会尽可能提早支付薪资，以避免这样的麻烦事发生。

假如办完事后，客人要送礼物给我们的员工，我们是不会阻止他们这么做的。

但像给小费之类的事，其实是一种违反制度的行为，所以很久以前我们就希望能教育客人，让他们明白酬金已涵盖全套的服务内容。

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