如春小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第19章（第1页）

将饭蒸上，需要的菜切好，林琳躺在沙发上看电视剧。

秦骁回家时便看到林琳在暖黄的灯光中躺在沙发上看电视，她的眼睛映着电视五彩的光，看向自己的弯出好看的弧度，空气中飘荡着饭香和排骨山药的香味，这种简单温暖的家庭气氛每一次都会让秦骁感动的想要落泪。

他几步上前，将起身的林琳抱进怀里，顺势吻上林琳的唇，两人正吻得热火朝天，门口传来一声刻意的咳嗽声，林琳立刻推开秦骁，看向门口。

当她看到那两个和秦骁有八分像的男人时，满身的学轰得涌到脸上，满脸通红。

秦骁马上不高兴了，完全不管在门口有些尴尬的父亲和哥哥，拉着林琳不满道：“和你在一起这么久了，表白都没脸红，现在脸红什么？”

林琳一脚踢到他脚上，对门口的两位说：“你们好，我是林琳。”

秦骁马上补充道：“我女朋友。”

秦扬和秦父一眼就喜欢上这个女孩儿了，阅人无数的他们能够从林琳的眼里里看出她是一个思想简单的女孩儿，听秦骁说她是林峰的女儿，秦扬父子两了解了林峰之后对他的感情生活倒不是很感兴趣，反而更多的注意到，得到的任何调查都是，林峰很宠爱这个女儿，他们本来都做好准备要见到一个骄横跋扈的姑娘，却不想，林峰把自己的女儿教的很好，没有骄横，也不势利，看起来简简单单的，心思很单纯。

不过这次秦扬和秦父的主要目的不是来看林琳，而是要在工作上给秦骁一定的帮助，并且让他学学应该要怎么做一个领导者。

于是简单的问候之后，林琳便溜到厨房炒菜，又另外在做了些饭，而秦骁三父子，则在客厅就这次c市旭华的整顿讨论一个完整的章程计划。

甚至晚饭，他们都没有过多的和林琳交谈，而是一边吃一边讨论。

好在林琳已经习惯父亲将事业带上饭桌，她一边自己吃，一边给秦家三父子端汤添饭，这一顿饭吃的也算是默契。

两天后，秦父抽空将林琳的情况告诉秦母，秦母得知自己的大儿子和丈夫都非常满意这个女儿，当即也决定飞过来看看。

于是，在秦骁和秦扬在公司开会忙碌时，他们的父母则将车停在林琳店铺对面街上，透过车窗看着林琳井井有条的收发快递，安排员工工作，虽然只是一个小小的快递店，但是林琳却将它管理的很好。

秦父看到林琳时而神情冷漠严肃的忙碌，时而带着笑意的打电话，不由感叹道：“怪不得骁骁突然奋发图强了，他要真想和这个女孩儿在一起，事业上没点成绩，还真没脸找别人。”

秦母却有些偏心护短道：“你这是什么话！

我们家骁骁那么优秀，之前只是不懂事，就算是不工作，配这个女孩儿也绰绰有余了。”

秦父拍拍自己妻子的手说：“好啦，你也别老是为你儿子说好话，要说我，这姑娘真不错。”

秦母正又要说什么，秦父抢先道：“不过最重要的是骁骁喜欢她，我还是第一次从骁骁脸上看到那种神情，我看啊，这姑娘铁定是我们秦家媳妇了。”

这时秦家准媳妇正在和秦骁通话，她面带笑意，语气却十分嫌弃道：“你太恶心了，上厕所就给我打电话了。”

秦骁跟她哭丧道：“你不知道我哥多凶残！

把我整天的时间都安排的满满的！

我就只能抽上厕所的时间和你聊聊，你还嫌弃我！

琳琳，要不你来给我当秘书吧，这样我就可以天天看到你了！

你都不知道我多想你！”

林琳在电话那头笑着回了他一个字，“滚！”

☆、第12章

秦骁躲在厕所打完电话从新回到办公桌前，助理便告诉他市场部经理要见他。

李辉是从秦扬手上调过来的，暂时任职c市旭华市场部经理，随他过来的还有最近招聘的经理助理，虽说现在职位只是助理，但如果业务能力过关，等李辉回到总部，他就会升职为市场部经理。

李辉和秦骁打了个招呼后，便将手上的招商方案递给秦骁，秦骁一边看他一边说：“目前c市旭华虽然形象受损，但是影响还不是很大，毕竟旭华在全国形象一直都很好，而且c市现在还没有一个可以和旭华规模相同的商业广场，所以，我们的商场暂时没有太大的威胁，这算得上是一个好消息。”

“所以，针对这个情况，我们的商场定位不会发生变化，和之前的定位一样，走中高端市场，所以招商的企业必须是一些中高端品牌，因为之前大部分商户都是通过吴东林的关系入驻商场，达不到我们的要求，所以那部分商家我们全部让其退场了。”

“然后秦总你从第5页开始看，那是我们的品牌规划，区位、产品数量、面积和类别都有详细的划分，您觉得这个有没有什么问题。”

秦骁仔细从第5也开始看起，看完品牌规划这一部分后，秦骁不得不佩服道：“的确非常详细，这样的招商企划应该会给旭华来带新的血液。”

秦骁不仅嘴上佩服，心里也想着要回家好好研究一下这份企划案，至少他之前想到的就没有这么详细。

除去品牌规划，李辉的企划案里还有招商政策，包括租金、缴交方式、签约限期、公摊规划、推广活动等等。

一边听李辉讲解，一边看这份企划案，秦骁发现很多问题就这样迎刃而解，而他也从李辉这里学到很多东西。

秦扬和后勤部商讨完装修事宜，回到秦骁办公室，秦骁正在和新挖过来的人力资源主管王婷商讨人事招聘及培训等问题，秦骁在办公室沙发上等了20多分钟，两人才将具体招聘培训细节定下来。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。