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第51部分（第1页）

用，就要提拔。”

朱怀镜听出些味儿来了，却不敢相信事情会有这么快。

便想，也许柳秘书长是想同他谈谈别人的提拔吧，便说：“是啊，柳秘书长在用干部上是很有口碑的。

同志们都说您识才，惜才，爱才，重才。

干部的成长在于培养啊。”

柳秘书长有了刚才这番烘云托月，这会儿就把文章结穴了，说：“怀镜，按说，你任正处级实职时间不长，应缓一步。

但厅党组认为，像你这样有潜力的干部，不妨破格。

我们考虑，给你压点担子，提你任个副厅级研究员。

我已把党组的初步意见向皮市长汇报了，皮市长表示同意。”

朱怀镜胸口怦怦地跳了起来。

运气这么好，这的确出乎他的意料。

他知道自己的脸红了，却也不怎么窘。

心想自己在柳秘书长面前，脸要红就红一回吧，反倒显得敦厚质朴。

就像小孩在大人面前幼稚就幼稚一点吧，倒可爱些。

柳秘书长说清了组织意图，就端起了茶杯，注视着朱怀镜。

这个时候，柳秘书长把对话空隙主动留出来了。

朱怀镜这就得马上表态了，便红着脸，语气却还平和，说：“感谢柳秘书长。

我自知努力不够，还有很多不足，却让领导这么器重，真有些诚惶诚恐。”

柳秘书长说：“我这是先同你透个风，不算正式找你谈话。

我们厅里用干部，这些年一直坚持走民主路线，先由干部推荐。

这个你是知道的。”

这个程序朱怀镜当然知道。

从科级干部中提处级干部，就先在相应处室全体干部中投票进行民意测验；从处级干部中提厅级干部，民意测验就在各处负责人中间进行。

看上去够民主的，其实中间文章不少，大家心里都清楚。

科级干部提处级，民意测验纯粹是走过场，领导不想提你，你哪怕有百分之百的支持率都枉然了。

可从处级干部中提厅级，投票情况一般还是会认真对待。

毕竟处级干部没有科级干部那么好对付。

但不论提哪级干部，有关领导都会很方法地透些风出去，甚至做些说服工作，让大家心里有个数，服从组织意图。

朱怀镜对投票没有多大把握。

他任正处级时间短了，这么快就提拔他，别人肯定有看法。

朱怀镜说了许多感谢的话之后，又说：“柳秘书长，您领导了解我，但各处的负责人不一定都了解我。

您是知道的，我这个人平时只是埋头工作，不太注意和外处室的同志联络。

所以还得请柳秘书长做些工作才是，不然我估计我的票数肯定不会太多。”

柳秘书长点头说：“我会找同志们个别扯扯的。

我说，你上了，你认为处里谁出任处长合适些？　”

朱怀镜没想到柳秘书长会问这个问题。

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