如春小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第71章（第1页）

赞叹的看着面前这个严肃的近呼刻板的男人，陆易终于明白他为什么如此自信了，正如他所说的那样，这个职位，只要他肯做，陆易是找不到拒绝的理由的。

稍微思索了一下，陆易微笑着道：“我找不到任何可以挑剔的地方，现在我只要问最后一个问题，这个问题你能给予我满意的答案，那我们的合作就不会有问题了。”

说到这里，陆易微微顿了一下，双目紧紧锁住对方，沉声道：“就我所知，四十岁正当壮年，远没到退役的年限，最少还可以再干二十年，而且即便是退役了，也不愁找不到工作，我想知道，你为什么会出现在这里？”

面对陆易的问题，对方似乎早有预料，从容的道：“之所以退役，是因为我无法忍受上司克扣军饷，顶撞了上司，所以被安排提前退役了，至于为什么我会在这里。”

话说到一半，那中年人没有回答陆易，而是将目光看向了陆易的那个公告牌。

面对这样的答案，陆易顿时恍然，是啊……他这里的薪水任他开，而且挑战性十足，他为什么不出现在这里呢？一切只能说，陆易来的时间正合适，再晚点，怕就被别人招走了。

思索间，陆易微笑着道：“好了，现在我没有问题了，对于你的一切，我都非常满意，现在该轮到你了，如果我想招募你，你期待的薪水是多少？有什么条件都可以谈。”

面对陆易的话，中年人严肃的面孔上难得的露出了一丝笑意，沉声道：“你这个招募还真的很特别，竟然有信心让对方随意开价，你很有钱吗？”

耸了耸肩膀，陆易道：“我可不敢说自己有钱，这世界上有钱的人多了去了，不过我想，如果你要的薪水，与你的实力相符的话，我是不会有问题的，若你漫天要价，我不是还有拒绝的权利吗？”

“哦！”

诧异的看了陆易一眼，那中年人的笑意更浓了，摇头道：“还真是，你虽然说是薪水随便开，但是你却没说过你一定会接受，这一招可够狡猾的了，不过你认为，我要多少薪水，才符合你心中对我的定位呢？”

听到对方的话，陆易很明白，对方是不想主动开价，开的高了，有可能失去这份工作，开的低了，却又可能吃亏，所以自然要陆易先开，他再根据情况决定是否加价。

面对对方的问题，陆易从容一笑道：“事实上，以你的资历，我觉得给你开多少钱都不过分，可是真要给你开了价码，你不觉得这是一件很羞辱人的事吗？你是可以用价值来衡量的吗？你……难道是货物吗？”

第042章猛将汉萨

听到陆易的话，那中年人的双目中猛的爆起锐利的精光，低沉的道：“哦！

用你的话说，我还不能索取应得的薪水了？”

深深的看着对方，陆易无比认真的道：“没错，我确实认为你不该索取什么薪水，我不知道你听没听过这样一句话，好汉子不挣有数的钱，不要给自己标上价码，因为你就是你，是这个世界上独一无二的，是无价的，既然如此，为何要标价！”

“哇！”

听陆易说对方竟然不应该索取薪水，所有围观着都叫了起来，开什么玩笑，你不给薪水，那谁给你干活啊！

不仅仅是周围的人群，即便那中年人也是这个表情，看着对方愕然的样子，陆易继续道：“不必担心，我不给你薪水，不代表你没有收入，比如说，我把商队的利润，按比例分给你的话，你不觉得这样更有诱惑力吗？凭借你自己的能力去挣钱，挣无法用确切数字统计的钱，难道不更有意义吗？”

“什么！”

听到陆易的话，那中年人终于色变，一般的雇员，都是拿固定工资的，商家挣多挣少，和他们关系不大，最多发点奖金而已，类似陆易这样，竟然肯把利润拿出来分的，这还是第一次遇到。

微笑着看着中年人，陆易继续道：“现在我们把货物的利润分成一千份，现在你想拿多少份呢？”

听到陆易的话，那中年人顿时皱起了眉头，一个标准的队伍，一般有一千人，如果都分配的话，那么做为队长，应该拿几份呢？

事情关系到他自身的利益，关系到他的家人生活质量，容不得丝毫的大方，该拿的就要拿，不该拿的也不能奢望。

沉吟半天，那中年人终于抬起头来，毅然道：“如果是分成一千份的话，那么我想拿一百份，不知道……”

面对中年人的请求，陆易摇了摇头，否决了对方的要求，见到陆易拒绝了自己的请求，那中年人失望的摇了摇头，开始考虑降低要求的可能性。

认真的看着那中年人，陆易无比严肃的道：“不要误会，我之所以否决你的分配要求，并不是因为你要多了，而是因为你要少了。”

“什么！”

听到陆易的话，那中年人愕然抬起头，不可置信的看着陆易。

在中年人的注视下，陆易继续道：“在我看来，千军易得，只要我坐在这里花上一个小时时间，就可以轻易招募到上千士兵，可是想要寻找一个可以带队的大将，却太困难了，所以对于我特别重视的两员大将，我是不会吝啬的，你将得到百分之二十的利润分成！”

听到陆易的话，那中年人倒吸了一口冷气，就在这个时候，陆易继续道：“一千份利润中，你拿两百份，商队买办也拿两百份，剩余的六百份中，其他的五百份分配给五百名士兵，每人一份，剩余的一百份留做奖金，奖励给工作积极，作战勇敢的士卒！”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。