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第54章 发生误会（第2页）

对于林达来说，自己前期做的工作已经很多了，业务如何办理，费用多少，这些林达心里很清楚，而且人事代理费这件事，其实也是没有可谈的空间的，这个费用是当地政策规定的，也不会因为某个人某件事去随意改变。

林达当时在咨询时，人才交流中心的工作人员就已经说的很清楚了，这个费用是规定，如果什么时间不收了，也会下发文件通知的，只是目前还是按照标准执行，收费托管的。

林达接听省公司主管电话后，也是没有办法，最后只能再次打电话，向人才交流中心人事档案管理处进行咨询。

“你好，我是**商业银行新汶市支公司的。”

“你好，你有什么事情？”

“我前两天去咨询办理人事代理的事情，就是当时说的人事代理费用120元年，这个费用能不能再低点？”

“是这个呀，费用是政策规定的，我们也是按照规定执行的，如果正式办理托管，我们也要给你们开具正规发票的，这项收费我们也是要上缴的，所以不会变化的。”

工作人员如实说道。

“我想咨询一下，有没有降低的空间？”

“这个不行，全市上几千家公司，都是按规定缴费的，没有可能的，你再给你们公司领导解释说明一下吧。”

“那好吧，谢谢你了。”

“不客气”

其实这件事情本来就没有变化的空间，林达也是接到主管电话，没有办法，就再次咨询了一次，最后的结果还是原来的标准。

但是，林达所没有想到的是，正因为这件事情，在林达的年终考核评测中，林达被扣了20分，以最低分排到了支公司最后一名。

林达应该享有的公司福利待遇全部降低一半标准，这也为林达日后离开公司埋下了根源。

林达再次给省公司人事主管打电话，把这边的情况又详细的汇报了一遍。

“你好领导，上次的事情我又详细咨询了，这个费用没有可能降低，新汶市全市几千家办理的公司，缴费标准都是一个标准。”

“好的，我知道了，这件事先放那，我再了解一下给你再回复。”

女主管生气的说。

“好的”

“让你办件事就办不好，先这样。”

说完电话就挂断了，林达也是很无语，这些事情本身就是有政策规定的，我们应该做的就是去遵守，你没有随意去改变的能力和权力。

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林达意料之外的是，这件事的结果是，林达没有按照上级领导指示要求执行，而写入了年终考核报告中。

林达下午就去找王总，将事情的情况进行了汇报。

“王总你好”

“林达，进来坐。”

“王总，还是上次的事情，有个情况给你再汇报一下。”

“好，你说。”

“就是办理员工保险的事情，里边有一项是办理人事代理，需要缴费，省公司主管说想少花点钱，最后我又给人家联系了，说这个没有变动的可能，新汶市都是一个标准执行的，不可能给咱们一家少收点。”

“你的方案里不是也写有吗。”

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