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第25章 充满活力的销售部门（第2页）

“嗯嗯，好的，那么先生您明天随时可以过去我们我们位于城南工业园区的九州汽车厂，那边有专门的对接人员，只需要和门岗保安说一下就可以了。”

“所有的购车手续，增值税发票之类的都可以在厂里面办理。”

“好的好的。”

态度恭敬，对话内容中也没有出现什么大的问题。

观察了一番，纪胜海满意的起身，朝着店内走去。

四十余名销售，正轮流接待到店看车试车的顾客们，一切井井有条。

销售们身穿正装，彬彬有礼接待顾客，将一项项车型相关知识娓娓道来，点出九洲迷你汽车的优势，邀请试车等等。

经过半个月左右的梳理，新来的销售们也逐渐适应现如今的生活。

以老带新，老员工教的认真，新员工学习的更加认真。

….

新员工有三个月的试用期，试用期内只有基础工资，销售业绩归带他们的老员工。

双方没有直接的利益冲突，哪怕新的员工成长起来也不能威胁老员工的收益。

再加上带新员工属于任务要求，经理可都是在店里面看着，自然完成的尽心尽力。

说是新员工，其实来这里工作之前很多人在其它类似的岗位上面工作过。

甚至还有九州门店隔壁，好些原本是各大汽车品牌的销售，听闻九州汽车门店招聘销展一番拳脚。

都是干过销售的，这款产品在市场内的表现，以及现如今没有什么竞争对手的市场，非常了解其中的厉害，以及可以通过这款车赚到多少钱。

三个月试用期之后，那时候也应该到了第二波产能爆发的时候了，可以将销售们撒出去，赚取到更多的利润。

哪怕依然没有第二次的产能爆发，许一帆也准备再在隔壁城市开设一到两家门店，将一部分的新员工和老员工调配过去。

产能有一个大的爆发更好，这些人可以成为管理层预备役，到时候直接成为市一级的九州门店管理层，负责该城市九洲迷你的销售工作。

……

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