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第12章 夏夜四（第1页）

（四）

深圳人才市场，几个月前还去过。

但是以招聘方的身份，还是第一次去。

“何经理，早！”

何文伸手去接她手里的资料。

“不用，小何。

以后就叫我何姐吧。

我现在知道你怎么找不到女朋友了。”

“噫，这样子啊，请何姐指点。”

“上个车都不给女士开门，一点都不注意细节。”

“好吧。”

眼看她那丰腴的身体挪进车里，何文虽然嘴上不说，却像蚊子飞到嘴里一样的感觉。

深圳人才市场一般9点左右就陆陆续续来人了，应聘的人有的8点多就到了的。

10点的时候是高峰时期。

一到中午，招聘的人领完便当吃完就走了。

场内都是稀稀拉拉的没几个人。

公司的展位在e区中间，位置说不上好也说不上坏。

一个瘦瘦的留着平头的男的递过来简历，背了个黑色单肩包。

何文笑了笑，接过简历，仔细看起来。

顺便观察他会不会率先打破沉默，然而没有。

“你在上家公司是做销售的？你英语怎么样？”

“英语，正常交流没有问题了。

我上家公司也是电子行业，做零部件的。

你们是做外贸的？”

“对的，产品主要销往国外，目前也在筹建国内销售部。

电子行业范围比较广了，有些还是区别挺大的。

你们销售部门多少人？你在里面业绩排名怎么样？”

“我们工厂销售部门9个人，有一个经理。

我的业绩还不错，有几个月还拿到了第一名。”

“做销售一般第一笔订单比较重要，谈谈你在第一订单的过程中遇到了些什么问题？是怎么解决的。”

何文用起来了最擅长的三层递进问法。

第一个问题问现状，了解部门所在位置和架构，顺便放松戒备；第二个问题问工作业绩，以及公司要求的职业能力；第三个问题问业绩的取得方法以及问题的解决能力。

做销售，抗压能力、移情能力、人际感知能力比较重要。

三个问题问完，结合基本的肢体语言就知道怎么回事了。

“我进公司的第一订单在第一个月就拿到了。”

他挪近了点，双手放在桌子上：“一进公司我就制定了目标，部门经理也给了很多指导。

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