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第39章（第1页）

这时候陈立已经让人把李卫东找来了，大声招呼道：“嗨！

卫东！

怎么样？在sh的感觉好吗？你的办公室在哪里？”

拉拉又不傻，她明显感觉到黄国栋对自己的态度和对李卫东的态度大相径庭。

她不由心里不是滋味儿，觉得自己在黄国栋这儿有点儿像庶出的，矮了人家李卫东半截。

虽说心里不自在，她脸上却不敢有所流露，依旧笑眯眯地站在一旁，只间黄国栋一面大声笑着一面使劲地拍着李卫东的肩膀。

李卫东当然对黄国栋的待见挺高兴，忙引着黄国栋去参观自己的办公室。

他起先不在，没见着黄国栋对拉拉的态度，他也没料到黄国栋对拉拉会是这么个态度。

按李卫东的想法，老板刚从香港过来，回头又马上要给他俩做入职培训了，拉拉自然是要和他李卫东一起全程侍奉的。

本来呢，李卫东的想法挺正常，可拉拉心里明白黄国栋对自己的态度不怎么地，黄国栋没招呼拉拉同去，拉拉就有些担心跟着他们会显得不知趣，谁知道人家带不带她玩儿？不跟他们同去呢，又怕李卫东觉得奇怪，她本能地不想让李卫东发现老板不待见自己。

正在拉拉为难尴尬的时候，马莱来了，众人会合一处说说笑笑，场面顿时热闹了许多，拉拉才暗自松了口气。

关于黄国栋的态度，拉拉非常希望是自己多心了，但很不幸，她的感觉完全正确。

按黄国栋的本心，他才不想要一个没有做多cb的人来做他的cb经理，他是情势所迫才被动地接受杜拉拉。

这回一见面，杜拉拉那口不咸不淡的粤语立马让黄国栋大倒胃口——当初面试杜拉拉，因为麦大伟在场的缘故，大家都用英语，因此，黄国栋没有机会考察杜拉拉的粤语，他想当然地认为杜拉拉是土着，哪曾想，这杜拉拉既非土着，粤语水平也不怎么地。

不咸不淡的粤语限制了杜拉拉的表达，在黄国栋眼里杜拉拉越发没有了灵气，黄国栋对她有些鄙夷起来。

如果说，刚开始黄国栋只是从工作角度不满意杜拉拉，到了这个时候，他甚至私人感觉上不喜欢杜拉拉其人了。

世上有的人，不喜欢世上的另一些人，不见得有啥大不了的原因，可就是看不惯，没办法，这就叫没缘分。

黄国栋原先只是sh台湾的hr总监，麦大卫新近又把香港和中国大陆的hr都让他代管，虽然没明说要晋升他为sh大众化区hr总监，但换个手明白，这是麦大卫在考察他。

黄国栋自有家境不易，工作上他向来是兢兢业业任劳任怨，如今，当他意识到机会就要降临，激动之余，他强烈地自豪起来。

关于中国大陆的现状，黄国栋所知甚为有限，几乎可以忽略不计，但说不情为什么，他就是隐约有一种优越感。

这种缺乏依据的优越感的支出下，既然不满意也不喜欢杜拉拉，他便放纵自己毫不掩饰对杜拉拉的不大见，杜拉拉的患得患失中，他获得了一种左右他人命运的满足。

黄国栋毫无顾忌地怠慢拉拉的另一个原因，和亚太hrd麦大卫有关。

正如拉拉自己感觉到的，亚太hr总监麦大卫并不满意她。

拉拉在面试时曾提到db全年的人员流失率是22，麦大卫当即指出这样的流失率太高，拉拉不服气，傻乎乎地解释起db所在的行业情况，表示自己认为22的流失率就中国的国情而言是可以接受的，麦大卫勉强听来了把话说完，心里很不满意拉拉的见识和反应，面试后他马上就和陈杰说杜拉拉“慢热”

，还是不要用了云云。

陈杰自然明白，所谓“慢热”

，是个学名罢了，俗称就是“笨”

。

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