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第79章销售人才是宝贝推进储值卡业务（第1页）

在过去的几十年时间里，进入国营工厂上班，端上铁饭碗，那是普通人一辈子的梦想。

但是呢，除了极少数的特殊时期之外，一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。

开玩笑，内部的工作岗位就这么多，满足职工子弟的需求就差不多饱和了，怎么可能再让外人进来分一杯羹呢？

嗯。

这个情况也比较正常。

确实如此啊。

社会秩序就是这样的。

包括十年后也是这样的。

那种经济效益特别好的公司企业，人家确实很少会对外招聘。

不然内部的职工会有意见的啊。

我们的孩子要顶替我们的岗位。

用专业术语来说，这叫接··班。

那真的是，世袭罔替，一个工作岗位代代相传。

这种僵硬的机制，是满足了一小部分人的利益了。

但是侵害了更广大人民群众的利益啊。

而且，这必然会导致企业的竞争力直线下降的。

因为很简单，你没有了忧患意识了，还指望工人们有什么工作热情和激情吗？

这样的企业生产出来的产品，肯定是质量不过关的。

而且，你还没办法去问责。

因为都是国家的企业，你能咋滴？

这以前啊，大家是没得选。

只能捏着鼻子忍了。

现在，市面上有了私企的同类型竞争平品了，那老百姓自然会做出正确的选择了。

这也是为什么大批量国企工厂倒闭的原因。

确实，产品跟不上市场需求啊。

随着不断的开放，国企工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽，那么的让人可望而不可求了。

但是，现在也没人想去国企工厂工作了。

这玩意儿，它自己都快活不下去了。

那么多曾经不可一世的工厂都完犊子了。

这时候去，脑子不是进水了么？

而且吧，这三十年河东三十年河西的。

当初进厂是件了不起的事儿。

现在，下海才是潮流。

差一点的，也去沿海城市发展打拼了，谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。

孙武亮本以为，招聘的消息一放出去，立刻就会有一大批的优秀人才慕名而来。

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