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第23部分（第3页）

这样，他才愿意理智地分析你的看法。

给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地，

下属可利用这个余地同上司在私下里进行更深人的交流和探讨。

在上司

的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。

千万别跟上司较劲

有关统计显示，职场中只有30。

43％的人与领导关系很好，比较容

易沟通；有57。

97％的人与领导的关系只是一般；还有1014％的人与领

导关系不好，经常在背后抱怨；甚至有1。

46％的人与领导经常起冲突。

在职场中常会见到这样一些人，他们把领导当成自己的敌人，无论

做什么事，都想和领导比一比，以证明自己的能力。

如果长期和领导较

劲，自然会和领导发生冲突，严重阻碍个人的发展，工作也会变得很

糟糕。

如果你正忙着和领导较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是

把自己失败的原因归结到领导身上。

试着把他当成朋友，也许更有利于

你的成长和工作进步。

心理专家认为，喜欢和领导较劲有三种常见的原因。

第一，从现实来说，员工和领导的地位确实是不平等的，这样，经

济利益就会有冲突，这是任何时代都很难避免的。

第二，双方的沟通还不够，职场人士一般都渴望与领导建立良好的

关系，然而员J一与上司之间却存在一个常见的障碍，那就是缺乏沟通，

员工要么是不好意思沟通，要么不敢沟通，要么根本不知道如何沟通

等，这样的情况普遍存在。

第三，从心理学的层面来说，专家认为每个人都会有不同程度的自

恋，自爱，即以自我为中心。

他们在潜意识中，会要求别人理解自己，

“应该”

为自己服务，而忽略了对方也是一个独立的人，也有自己的感

受和需要。

在这些努力奋斗的职场人士和大权在握的领导中，专家所说的具有

“自恋人格结构”

的人其实有很多，这样的人如果觉得对方没有完全如

自己所愿，就会产生自恋性愤怒，并以直接或是间接的方式来发泄，结

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