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第22部分（第1页）

那么，如何表现你的进步呢？

你不妨找个时机向领导表白一番：“我刚来的时候不懂，犯过错，

幸亏有您指正，现在我已经明自了犯错的原因，再也难不倒我了，真的

非常感谢您！”

你不仅让他知道你已经进步了，而且又巧妙的把这归为

他的功劳，哪个上司听了这样的话，不高兴呢？

第二，不要害怕向上司汇报工作）

职场网高级咨询师奕承建议：在职场中，很多人出于对老板的生疏

和恐惧感，见老板时一举一动都不自然。

即使是必要的〔作汇报，也多

愿意用书面报告，以免被老板当面责问。

时间久了，和老板的隔膜也越

来越深，这对你实在太不利了！

你上司对你不了解，即使有职位适合你，也恐怕不会想起你。

而且

你在他面前的表现，会让他觉得你是个怕事和不主动的人，而这样的性

格也是难以担当重任的。

记住，当你完成了一件很棘手的工作时，一定要向上司汇报，让他

知道你有快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭作为职场中人，你不仅

仅是埋头劳作的老黄牛，有时候也需要抬头看看，主动向上级汇报一下

自己的1一作情况，让上司知道你都做了些什么。

还有就是，千万不要等

到失败了，才去汇报，这样，你在老板心目中的印象定很糟糕。

第三，不要总是唯命是从。

员工对于老板的指令，就像士兵对于军令，服从是天职。

但有时

候，职场还是与部队有所不同的。

如果你的服从成了唯命是从，那效果

就不会太好。

有时候，你的老板也需要你提出意见，而不是每件事都听他的旨

意。

如果你有更好的解决方案，不妨大胆地说出来，让老板发现你脑子

里的闪光点，从而赏识你。

即使是你的方法不太好，但你的主动，也会

让老板觉得你是一个对工作负责，喜欢动脑子的好员工。

“只问耕耘，不问收获”

在今天有些行不通了，这也许是时代的悲

剧，但却是历史的必然。

作家周洪感慨地说过，因为我们不能扭转历史

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