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第33章（第2页）

最重要的一点是，jenny的成功不是光靠祁总才有的，她在销售部和来市场部后的拼劲大家都看见了，一点不输晓琳姐”

何薇不耐烦起来，“你到底想说什么？”

“我的意思是像jenny这样资源好的人尚且这么努力，更别说其他人了！

既然身在职场就要想办法找机会提升自己，别为自己的懒惰找借口。”

两个女孩冷眼相对，骤然沉默。

许明俊在她们唇枪舌剑开始时就想把话题岔开，然而女孩们对话织得极密，针都插不进一根，此刻虽偃旗息鼓了，厮杀的味道还在静默中缠绕着。

许明俊正想说点什么，林珍珍忽然问：“可是机会在哪儿呀？”

她的语气和神色一样迷惘，像想吃糖却够不着糖罐子的小孩。

一桌人都笑了，危机无形中化解。

许明俊暗松口气，不想再惹是非，率先起身道：“不早了，咱们回去吧！”

他走在前面，女孩们跟在身后，和来时一样叽叽喳喳，个个看似胸无城府。

不过许明俊现在明白纯属假象，这几个年纪相仿的姑娘表面看着和睦，实际上一直在暗中较劲儿呢！

反倒是林珍珍最单纯可爱。

第23章隐忧

锐鹏保安室的人都认识吴笛的车，远远看见过来，立刻把门禁打开，吴笛放慢车速，在一名保安的指引下开至区域，找了个空位泊好车。

下车后，吴笛先向保安道谢，寒暄了几句才去行政楼。

她在锐鹏可谓熟门熟路，但每次过来保安还是会很虔诚地跑出来替她安排车位，而且坚持要引她停在区，生怕显得不尽心似的。

施明克的等级观念远不如锐鹏这么明显，很多资源都是共享的，上下级之间打招呼也大多直呼其名，鲜有用职务敬语的，虽然阶层实际还是存在，从薪资到升职机会，竞争总是激烈而残酷的，但至少表面上大家会有一种人人平等的感觉。

从施明克走进锐鹏，仿佛踏入一个平行世界。

在这里，管理层和技术人员处在顶端，其他部门按职位高低论资排辈。

“这样等级森严你不难受吗？搞得和日韩企业没区别！”

吴笛有次跟祁昊提到这个问题，“锐鹏现在也是施明克的合作公司了，就不能学学美国人的平等文化，往民主方向发展发展？”

祁昊不以为然，“首先，美国人的平等都是表面功夫。

不要以为喊几嗓子上司的大名就是体现平等了，一旦触及实际利益你试试，看人不咬你？其次，企业文化不是一两天内形成的，也不是一两天就能改变。

我爸经营锐鹏二十多年，没点铁腕手段公司早死十回八回了，到我手上也一样。

别跟我谈平等民主这些假大空的东西，民主之后听谁的？出了问题民主能负责吗？还不得我来兜着？”

吴笛更加坚定了不加入锐鹏的决心，她不难预见自己进锐鹏的后果：要么她被祁昊气死，要么两人已经掰了。

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