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第16部分（第2页）

有些单位虽未做硬性规定，但一旦生育离岗，升职、加薪都将受到极大影响，使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。

就业时，女生也许会遇到类似的情况，事先应该有个预案来应对为好。

毁约

调查显示，用人单位最担心的问题是〃毕业生毁约〃。

不少人力资源经理〃诉苦〃说，有不少大学生为了〃保底〃，先逮住一个单位签约，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的用人单位的录用通知时，便一去不返。

调查显示，有38。

6％的单位曾遭遇到学生毁约。

用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。

为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是〃一个萝卜一个坑〃。

如果遭到毕业生单方面违约，等于是前功尽弃。

一些用人单位的人力资源主管抱怨说，碰到大学生突然毁约，用人单位就会陷入被动局面，即便想重新招聘，很多大型的招聘活动也已经结束了，对毕业生的选择余地大大缩小，损失是可想而知的。

如果能打消用人单位这一顾虑的话，求职者的入围几率会大大增高。

眼高手低、不能胜任

欠缺扎实的专业知识是用人单位对大学生最大的不满。

许多大学生热衷于考研、考证，将精力都花在这些方面，而对于专业学习却不够认真。

有些用人单位的人力资源主管反映，应届生在应聘时，各种外语和计算机的证书可以拿出一大摞，可真正能体现他们职业技能的证书却几乎一张也没有。

大学生的工作经验少，用人单位有充分的思想准备，但是很多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，这让用人单位难以接受。

如果接受这样的学生，还得花几个月的时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，时间成本太高。

作为用人单位，情愿为有工作能力、适应能力强的大学生多支付一些工资。

这也正是越来越多的单位不愿意招收大学应届毕业生的原因。

不合群，缺少团队协作精神，喜欢惟我独尊

大学毕业生一旦踏上工作岗位，所面对的环境与在学校时截然不同，如果缺乏良好的心理素质和社交协作能力，会很难适应，也不利于工作的开展和个人的发展。

心理健康素质和社交协作能力也是用人单位对大学毕业生们提出的要求。

用人单位认为，应届毕业生初到工作岗位时都欠缺一定的社交协作能力和适应能力，经常会为单位带来一些意料之外的人际关系上的难题，这样会让有关领导浪费很大的精力去做协调和疏导工作。

证明你是个具有协作精神的人，用人单位会很乐意接纳你的加入。

实例扫描

一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。

在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。

很多人回答的都是〃期望企业给我更好的发展机会〃等等，只有四五个人回答〃希望企业在行业中能够独占鳌头〃。

最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

第三篇　掀开帷幕看看后台第42节　不再迷信高学历

□用人单位不再迷信高学历

前几年的〃人才高消费〃观念目前正在急剧〃降温〃，用人单位选人不再一味眼盯高学历，选人更注重能力。

在前几年，大专及大专以下学历者往往难觅〃东家〃，用人单位的招聘条件明确有〃中专〃的更是寥寥无几。

而近一两年，用人单位不再〃唯学历是举〃，招聘条件上明确写着只招本科或本科以上学历的用人单位寥寥可数，而写有大专及中专以上学历招聘条件的用人单位随处可见，甚至很多用人单位宁愿要大专生，也不要刚刚毕业的本科生。

越来越多的用人单位认识到，学历仅能说明一个人具有一定的学习能力，或者说具有某一专业系统知识的可能性，但具体岗位对人才有特定的素质要求，如有的重视研究能力，有的重视公关能力，还有的重视组织能力，而这些都是学历无法反映的。

因此，不能因为以往的职位、薪酬或者学历有多高而判定这个人是人才，人才要在一个具体的情况下来衡量，最重要的是要把他放在什么位置上来认识和使用。

企业招聘员工，并不是招最优秀的，而是招最合适的。

〃大专生能胜任的工作招个本科来干，既要支付较高的工资，弄不好还会跳槽。

〃一位民企经理如是说。

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