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第28部分（第1页）

决不要让自己的语速比其他人快。

研究显示，如果遇到语速比自己快的人，人们通常会有“压迫感”

。

一个人说话的语速，显示出他的大脑有意识地处理信息的进度。

所以，

我们应该尽量和其他人保持一样的语速，或者比其他人的语速稍慢一些，同时模仿他们的声调和语气。

我们应该尽量和其他人保持一样的语速，或者比其他人的语速稍慢一些，同时模仿他们的声调和语气。

当我们想要通过电话邀请别人赴约时，“节奏”

就变得至关重要，因为在电话当中声音就是你惟一能够用来交流的工具。

有意识地营造友善氛围

理解模仿行为的含义是肢体语言学习中最为重要的课程之一，因为这是其他人向我们传达首肯或好感的最显而易见的方式。

同样，我们也可以通过模仿其他人的肢体语言，直接而便捷地让他们感受到我们的善意。

通过模仿别人的肢体语言来得到他的认同

如果一位老板期望与一个拘谨紧张的员工建立亲善关系，并且营造出轻松的谈话氛围，那么他可以通过模仿这个员工的肢体语言来达到这个目的。

与此类似，一个活跃上进的员工在听取老板的观点时，为了传达自己表示赞成的意见，也会模仿老板的肢体语言。

了解到这些知识以后，你就可以通过模仿其他人表达积极情绪的手势或姿态，来影响其他人对你形成的印象。

一般来说，你的模仿行为会带给他人宽容而放松的心态，因为他能够“看到”

你非常认同他的观点。

一般来说，你的模仿行为会带给他人宽容而放松的心态，因为他能够“看到”

你非常认同他的观点。

经理会把下属的模仿行为视为高傲自大的表现　在模仿其他人的肢体语言之前，你还是应该先考虑一下你们之间的关系。

我们不妨举这样一个例子：一个职位较高的公司职员提出了加薪的要求，经理随后请这位职员到办公室面谈此事。

当这位职员走进经理的办公室后，经理先是请他坐下，然后就做出了“弹弓式”

和“4字腿”

相结合的坐姿，以此向这位职员显示自己高人一等、占据主导的地位。

这个时候，如果这位职员模仿经理的肢体语言，那么加薪的要求还能够得到满足吗？

哪怕这位职员说话的态度和语气都相当谦恭，经理仍然会因为他的模仿行为而产生被蔑视的感觉。

这位职员的饭碗很可能因此而岌岌可危。

这个事例说明，面对那些支配欲望比较强烈的人他们有着相同的身体姿势，而且彼此的身体间距很小。

这说明他们之间是朋友关系，大概为了相似的目的正准备一起去参加某个商务会议时，模仿行为能够对这种人产生胁迫感，甚至瓦解他们高人一等的做派。

很多会计师、律师和经理都给人以目中无人的感觉，他们总是在地位较低的人面前做出高傲的肢体语言。

你只需要模仿他们的姿势，就能够让他们仓皇失措，从而迫使他们改变自己的身体姿势。

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