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第1592章（第1页）

，一项项数据组，伦贺都布置了多个子系统惊醒监察。

这个实验室最前沿领域的，物质折跃实验，在太空中，泯灭物质然后让物质的存在在另一个场中，总实验的物质量位三十五纳克。

预计能够完整传送三纳克。

操作这个实验，伦贺不可谓不紧张，因为失败的代价是，被清退。

这是自己好不容易申请到的，使用这个超大型设备的权利。

而在超大型设备的使用上，自己却没有犯错的权利。

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在六公里外，的太空城的休息室中，何孔和一些同事正在观看的伦贺的一系列操作。

白民：&ldo;这个年轻人非常谨慎。

嗯，我觉得只要保持这样的态度，可以让他留下来。

&rdo;

另一个研究专家说道：&ldo;我觉得是，经验欠缺是可以弥补的，耐性，追赶的耐性，很重要。

&rdo;

在你一言，我一语的中，何孔扭头说道：&ldo;那么，各位要为他打破一次规矩对吗?&rdo;

何孔顿时让整个团队变得安静下来。

高能生产的规矩，当实验失败到一定程度，必须撤出行业。

随着现在再生者们分裂的数量增加，高等行业没有新人进入，而且人才体系已经过量了额。

大家都是集群，大家都有能力完成其他同事的工作，过去一个工作需要一百二十个碳基思维思考的，现在人依旧是一百二十个人，但是分体让每个人能够在十个岗位上存在，并且能保持着十个岗位的高效合作（自己和自己当然高效）故亢员出现了。

事实上，在现在的研究体系上，有相当一部分面临下岗。

而为了保住自己的岗位，现在人类文明上层，内部竞争就相当强烈。

其实，如果能够洞察每一个分体的身份。

其实能够看到一个更可怕的事实。

就能够看到的在近卫区域，所有的人，都在被同一个人排斥，卢安的分体集群毫无疑问是，最具有优势的。

不仅仅老牌的分体牢牢地占据岗位，而且二战后，还在不断的在这些行业中插入行的分体，如果排除卢安，在看着三十年进入太阳开发行业的人的数量，新人的淘汰率是一个更可怕的数字。

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直到最近二十年，太阳汲取的行业，卢安分体都插不进去了，当然别人这时候也插不入这个行业了，这个行业还在开始挤人出去。

而在其他行业，无论是两极联盟的星球钻探，还是的其他行业，卢安的分体现在都占据了很大一部分。

卢安在反法西斯战前举起焰，现在正在各个科技领域和全人类竞争。

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何孔看了看在场的所有人。

提到了规矩，折让大家都开始闭嘴。

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