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第17部分（第1页）

绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过

度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山　在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。

懒人有懒福

绿色爱静不爱动，在做人做事上就成为了一种恒持

的定力。

不像蓝色进到一个陌生场合，会找个角落站着，　冷眼旁观周遭的“敌情”

。

可爱的绿色始终奉行“能坐着　绝不站着，能躺着绝不坐着”

的原则，不放过每一个可　以松弛一把的机会。

绿色坐下来就不爱四处走动，绿色遇事以不变应万　变，在失去许多机会的同时也少犯了不少错误，还用不　着费劲去改正错误。

公司不景气，绿色也懒得跳槽，大　有同老板共存亡之意，能博得一个忠诚的名声，也少了　许多颠沛。

一家现任香港保险业内翘楚公司的最高主管　BILL，超级绿人，大学工程专业毕业后进入了通信行业，

没几年公司变革被裁员，当年无其他机会就进了保险业。

一年以后，保险公司内乱，群雄揭竿。

他的直属　主管联合了其他一些中坚跳槽到同行公司，临走前打算带他走，BILL　最终仍是没去。

与我访谈过程中，他　透露没去的原因是：其一，刚到新公司才熟悉，又要变化太麻烦；其二，也不清楚那边公司情况如何，至　少现在的情况还算不坏，那就先留下来再说。

这样他成了公司当时为数不多的坚守岗位的员工。

因为核心　力量缺失，黄色大老板只能起用入行资历不深的忠诚的　BILL。

若干年后，当年跳出去那些人的公司倒闭，　而原来准备带他离开的那个上司，又重新回到这家公司，作了　BILL　不知道多少级以下的部下了。

“天上掉馅饼”

的前提是　BILL　本人也付出了非常辛苦的努力，然而他分享当时不跳槽的两条理由，却　让我在理解绿色“追求平稳不喜欢变化”

的动机上迈进了一大步。

以这个角度而言，显然四种性格中，最　不容易有跳槽倾向的性格是绿色，绿色的稳定性对于大多数需要平衡的机构来讲，显得那样弥足珍贵。

绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕

过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。

绿色和善的天性充满了温柔　的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。

婚姻稳定的性格规律

从生活的角度来看，家有绿色，人生之福。

绿色自从结了婚有了配偶就懒得去找情人，自然是一心一　意。

婚姻当中红蓝黄三种人寻找绿色作配偶各有原因，然而有一个共同点千古不更，那就是　绿色天性中　具备一种平缓情绪的功能。

无论你在外面受了多大的委屈和折腾，只要见了那张和颜悦色平静的面孔，再　暴的脾气和再大的嗓门很快就可以化做乌有，他们是绝佳的情感缓冲器和摩擦稳定剂。

在日益频繁的婚外恋现象中，绿色最为稳定。

绿色贴近自然，对各种花样翻新多作壁上观，不轻易凑　热闹，刺激绿色的神经非常困难，对什么明星绯闻、蜚短流长，全部一笑置之，因为容易满足，本身需求　无多，绿色也不容易受到外界环境的诱惑。

香港乐坛擅长演绎痴情恋歌的男歌手许志安，少有与人争风吃醋的是非和负面消息出现。

入行十多年，　亲密伴侣传来传去只有一个，然后就是一两件不了了之的所谓绯闻，这显示了他不爱高调宣传自我的个性。

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