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32公司内部探讨会（第1页）

蓝晓昕的试用，让开创软件的员工们对聊天机器人报以极大兴趣。

随后所有人都开始了试用测试。

一个小时后，江夜明让大家停止，出声问道：“你们使用后有什么感想？”

一个个来，马友亮先说：“感觉还是有点呆板，它分不清我在开玩笑。”

江夜明解释：“这个要求有点高，目前的算法不具备分辨交谈中隐含的真假意义，需要持续的交互式培养才能实现。”

培养？！

这个词汇本身就代表着很多意义，用在一个程序上，让员工们感觉非常魔幻。

武加喜举手：“江总，它能像电影里那样吗？”

“什么电影？”

江夜明没听明白。

“记不起名字了。

就是那个圆圆胖胖的机器人。”

武加喜挠头尴尬。

任辉代替他解释：“R5-D4。”

原来是那个，江夜明摇头：“那是一个庞大的系统工程，我们做的，只相当于R5-D4运行的一段小程序。”

楚南燕瞪大眼睛，好奇问道：“它能听懂我们的话，那它可以自由思考吗？能拥有我们人类的感情吗？”

员工们一个个化身科幻迷，问出的问题快不着调了。

江夜明觉得应该将他们从幻想中拉回来。

“自由思考是个很复杂的行为，聊天机器人做不到。

并且目前的算法逻辑不可能对人类情绪进行分辨，但你们使用具备明显情绪特征的用词时，它会明白的。

比如：你告诉它，生气，愤怒，伤心，高兴这些具备明显情绪指向性的词汇，它才能明白你的情感状态。

并尝试进行相应的情感疏导。”

说道这里，他决定结束讨论，直接进入主题。

“现在产品内部展示结束，公司准备将这款聊天机器人投放市场应用，但具体投放方向还没确定，大家有什么建议？”

这才是江夜明想要员工们思考的。

针对这个大家交流思索商谈起来。

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