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第62章（第2页）

老齐读完精神一振，迫不及待地说道，&ldo;说不定你晚上更有灵感？这回进步很大啊！

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无人应答。

老齐转头一看，才发觉楚苗静静地趴在桌上睡着了。

老齐下意识地噤声，索性也不打扰疲惫的楚苗，随手将剧本中的小问题改了改，同时感慨年轻人就是有活力、有拼劲。

他想了想，楚苗如果每天都是这样的产量，岂不是一个月赶上他一年的收入？

齐梦生晃晃脑袋，觉得自己的奇思妙想也挺可怕，那得是码字机器。

楚苗使用了一次[手速强化剂]，差点失去自己的编剧梦想。

她在[人间不值得debuff]状态下，光是看到word都想吐。

会议上，王颖无疑是最高兴的人。

楚苗的高效产量不但为自己在部门内树立起位置，还让项目组免遭领导的追责。

王颖作为部门总监，在下属突然离职的情况下还保质保量完成任务，在外人看来，她也算是有能力的领导者。

王颖觉得自己简直慧眼识英，她对楚苗的态度越发和煦，拍板道，&ldo;楚苗以后可以逐渐接手李群的部分，老齐你带着点她，帮她慢慢过渡。

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楚苗踏实地点头应了。

私下有人交换神色，也明白了王颖的用意。

楚苗目前算是在部门内位置已稳，甚至可以跟某些正式编剧平起平坐。

毕竟她是在关键时刻帮王颖解决问题，这是很多瞻前顾后的老编剧都做不到的。

王颖越看楚苗越满意，甚至好感超过老齐。

她觉得楚苗年轻又听话，做事不毛躁，对待领导的态度也礼貌客气，最关键是业务能力强。

业务强的老齐偶尔还会有些脾气，楚苗作为初入职场的新人，确实乖得可爱。

别的实习生其实同样有这样的优点，但她们的能力经验不足，又没有机会展现自己的价值，自然不会被王颖注意。

谁能为领导和公司带来更高的价值，谁就能胜出，这是现实社会的冷酷法则。

楚苗可以理解王颖的心态，但暗暗决定以后不能常用[手速强化剂]。

虽然药剂效果超群，但她在写作中实在体会不到快乐，只觉得自己像个工人。

她很讨厌这种感觉。

老齐也抱有同样的观点，建议道，&ldo;我估计你转正肯定没问题了，但以后不用那么拼，会惹人眼红的。

楚苗看向老齐，老齐怕她误会，连忙摆手，&ldo;我自然不会眼红，但公司里闲得蛋疼的人多了！

再说这项目规模也就这样，又没有署名，别把自己身体熬枯了……&rdo;

楚苗不由心生好奇，小心翼翼地问道，&ldo;齐老师也没有署名吗？&rdo;

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