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第18章 人才和钱财（第2页）

三万块钱，放在哪都是一笔大钱，杭城经济比滨海市强一点，可强的也有限。

出三万块钱，就买一句话，一个点子？这位同行的魄力够大的啊！

又是什么样的好点子？

好奇心驱使之下，他耐心的看了下去。

等看完整篇报道，白建国的心思开始活泛了起来。

他所在的塑料杯厂，和罐头厂情况十分类似。

之前都是国企，规模也都不大，百人左右，后来被剥离计划内，直接面向市场。

可是在直接面向市场之后，塑料杯厂遇到了和罐头厂一样的难题：市场不买账，货卖不出去！

唯一不同的，大概就是塑料杯厂财务情况相对宽裕些，之前整个浙省就他们一个厂家生产塑料杯，为各个大小企业供货，不但不愁客户，账上余下了一些钱。

两家的情况太相似了，所以白建国就琢磨着，能不能找到这个‘梁一飞’，也让对方给自己的厂子出个所谓的‘营销策划方案’，出个金点子。

“厂长，这个事我认为不靠谱！”

说话的是塑料杯厂的销售部主任刘敏。

他的想法，几乎和当初罐头厂销售科科长杨爱国如出一辙。

要是一个劳改犯都能跑市场，救活厂子，那我这个销售部主任，岂不是显得很无能？

再说了，一个19岁的劳改犯，16岁开始坐牢，他懂什么市场，懂什么营销，懂什么管理？这不是笑话嘛。

“话不能这么讲吧，人家罐头厂的业绩是实打实的，你看这个，他们的管理条例还受到了当地主管部门的表扬，当作典型来树立的！”

白建国指着报纸说。

“厂长，依我看，这八成有猫腻！”

刘敏挤了挤眼睛，露出一副“什么都瞒不过我”

的表情。

他觉得吧，这个所谓的点子，其实是罐头厂领导自己想出来的，而那个什么梁一飞呢，只是推出来的一个幌子而已。

作为领导，把厂子搞好，这是天经地义的，总不能讲厂长自己奖励自己三万块钱吧。

于是就推出了一个所谓的‘劳改犯人’的励志故事来，表面上是奖励给这个梁一飞，实际上呢，就是厂子领导自己私下把这笔钱分了。

“喔……”

白建国沉吟了一下，这分析也有道理。

“再说了厂长，你看他这两个点子，也没什么了不起的嘛。

管理制度，这东西咱们杭城的书店里多了去了，随便从哪个翻译过来的管理学教材里都能找到，另外一个，打广告，不错，是挺新奇的，可说白了，就是耍小聪明。”

白建国沉吟了片刻，斟酌着说：“不管真的假的，咱们接触接触，也不会掉块肉嘛。”

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