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第99章 发展的新征程与邻里新篇（第2页）

他和厨师们一起精心策划拍摄内容，亲自示范新菜品的制作过程，在视频里绘声绘色地分享自己的烹饪心得和创意灵感，力求将每一个细节都展现得淋漓尽致。

这些短视频发布后，效果显着。

短短几天，播放量就突破了数十万，点赞和评论也如潮水般涌来。

很多顾客被视频里色香味俱佳的新菜品吸引，纷纷来到餐厅品尝。

餐厅里一下子热闹起来，新菜品推荐区座无虚席，新菜品受到了广泛好评。

解决了新菜品的推广问题，傻柱本以为能松口气，可四合院那边又出了状况。

棒梗儿当上技术小组组长后，一开始干劲十足，每天早早地来到工厂，制定工作计划，分配工作任务。

可没过多久就遇到了麻烦。

小组里有几个老员工，仗着自己资历老，对棒梗儿这个年轻的组长不太服气，不太听棒梗儿的指挥。

有一次，棒梗儿安排他们完成一项重要的技术任务，他们却敷衍了事，在工作时偷懒耍滑，导致任务进度延误。

棒梗儿得知任务延误后，气得火冒三丈，脸涨得通红，在车间里来回踱步，却又不知道该怎么办才好。

他心急如焚地找到傻柱，一脸苦恼地说：“傻柱叔，您说我该咋办？这几个老员工根本不把我这个组长放在眼里，我说话他们都不听。”

傻柱拍了拍棒梗儿的肩膀，语重心长地说：“棒梗儿，别着急。

老员工有经验，但也容易倚老卖老。

你得和他们好好沟通，让他们看到你的能力和诚意。”

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在傻柱的建议下，棒梗儿主动找到那几个老员工，脸上带着诚恳的笑容说：“几位师傅，我知道你们在技术上比我有经验，之前是我安排工作不当，还请你们多包涵。

这次的任务很重要，关乎咱们小组的荣誉，我希望咱们能齐心协力，把它完成好。”

老员工们听了棒梗儿的话，相互对视了一眼，态度有所转变。

其中一个老师傅拍了拍棒梗儿的肩膀说：“棒梗儿，你这小伙子态度不错。

之前是我们不对，以后我们一定配合你的工作。”

从那以后，棒梗儿的工作顺利了许多，小组的业绩也越来越好，在工厂里多次受到表扬。

与此同时，阎解成的生意虽然解决了资金问题，但市场竞争依旧激烈。

他的小卖部里顾客寥寥，货架上的商品摆放得整整齐齐，却鲜有人问津。

他找到傻柱，满脸愁容地想让傻柱帮忙出出主意。

傻柱思索片刻后说：“解成，你得了解市场需求，找到自己的特色。

比如你可以多进一些市面上少见的商品，满足顾客的个性化需求。”

阎解成听了傻柱的建议，开始四处寻找独特的货源。

他不辞辛劳，跑了很多地方，坐长途汽车去偏远的批发市场，一家一家地挑选商品。

终于找到了一些新奇的商品，有造型独特的小饰品、功能新颖的小电器等。

这些商品一上架，就受到了顾客的欢迎，小卖部的生意逐渐好转，每天都有不少顾客进进出出。

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