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第29节（第2页）

向秘书说完，作势要走，被身边人从桌子下一把拉住。

小沙总摆起了老板架子，语气里充满得商量的强势：“给你三秒的时间，说。”

向秘书沉默了一会儿，低声说：“销售部的前员工李明在前台吵着见您，估计是为了被开除的事情。”

小沙总对这个员工有些印象，因为表现不好被裁员，理由充分合理且是经济法规定的情形之一，并没有涉及不当解雇。

这会儿还回来闹事，明摆着来找茬。

“既然指明要见我，那我就去一下。”

小沙总说，“存心回来闹事，不见到我估计不会罢休。

例会就先停一下吧，明天再继续。”

老板都发话了，向秘书只能听从，在cfo发言结束之后便以小沙总临时有急事为由中断了会议。

“听前台说李明情绪有些激动，并且身上有酒味，您要小心些。”

向秘书有些担忧地说。

这就是刚才秘书想要自己下来处理的原因吧，想把一切安全隐患都排除在外，不让他有任何被伤害的机会。

“你在我身边我怕什么？大白天的还能在高级写字楼持械行凶吗？”

小沙总心中似有暖流过，嘴上却不以为意，“我在大堂雇佣的安保又不是摆件。”

两人搭乘专用电梯下到一楼，果然在前台看到了持续拍着桌面高声嚷嚷的李明。

因为被解雇，李明原本的员工id卡已经被消磁无法继续使用，没能通过闸机上楼的他只能在前台跳脚。

看到跟在秘书后面姗姗来迟的小沙总，李明立刻扑上去，作势要扯住他的手求情，却被向秘书挡开了。

“小沙总，求您不要解雇我！”

李明双眼通红，嗓音也很嘶哑，一如其他受到生活磋磨濒临崩溃的人。

“解雇你不是我一个人的意思，你不必如此。”

小沙总低头看了眼快要跪到地上的人，示意向秘书将他扶起来，“这个决议是由部门业绩评定且经过人力资源等相关部门复核的，绝对符合公司章程和人事规定。”

李明不死心，在地上撒泼不肯起来：“只要您愿意开口，什么决议撤不回去？”

“但前提是有需要被撤回的理由。”

小沙总沉着一张脸，用最平常的语气说着影响别人一生的话，“我很遗憾，在你身上看不到一个值得的理由。”

通过社招进来五年，一开始李明确实是销售部的王牌精英，可最近两年却好像是双胞胎兄弟顶替上班一样，每次人资考核都垫底，年终销售部经理都给差评，前不久还因为和客户在酒桌上产生口角错失一笔大单子。

无论哪一点，在实行定期淘汰制的沙狄集团都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表现，销售部经理一忍再忍，最后实在兜不住了。

而且，后勤部的主管不止一次投诉李明。

好多清洁阿姨都同他反应说，李明上厕所抽纸跟献哈达似的，不扯个一两米不罢休，还把茶水间当自助餐厅，销售部楼上楼下都惨遭薅羊毛的悲剧。

沙狄集团向来以促进员工自我改善和进步为人才培养目标，但屡教不改的人不配拥有无底线的原谅。

向秘书拿起平板电脑调出了关于李明的资料，心平气和地解释道：“李先生，我想您应该清楚其中的原因。

鉴于您曾经的优良表现，公司已经没有追究您因为个人问题带来的损失，还望您能接受公司的决定。”

“我错了！

我都能改！”

李明一个大男人突然崩溃大哭，“我老婆已经和我离婚了，孩子也没了，我不能连工作也丢了！”

变故会使人受到做出不理智的事情，向秘书内心表示同情，但客观上依然站在公司利益的角度。

他从名片夹里取出一张心理医生的卡片，递给李明：“这是我的一位朋友，在行内比较知名，或许能帮到您。”

李明看到名片上职业的名称，直接大吼着“我不需要”

然后将名片撕了个粉碎，不顾形象地把人来人往的写字楼当成菜市场撒泼。

“李先生，与其在这里浪费时间，不如去找下一个机会。”

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