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第95章（第2页）

培训结束后，那几个与沈姐一起待岗的人都各自找岗位。

果然不出所料，其他3人都回到了原岗位，只有沈姐一人到处碰壁。

2004年1月7日北戴河医院下发了一个通报，其主要内容是沈淑萍对自己为什么被评为末位没有认识。

其他3人分别对自己的差距有了深刻的认识，经过培训综合测评结果：其他3人合格，惟有沈淑萍不合格。

其他三人被评为末位后，他们的主管院长在与他们谈话时分别都给他们指出了不足，但北戴河医院的主管院长在找沈淑萍谈话时说：&ldo;你的工作无可挑剔，我也不知道你有什么不足。

&rdo;也有个别院领导对沈姐说：&ldo;要不你就委曲求全承认错误吧，保住你的铁饭碗，别把工作丢了。

&rdo;沈姐不能接受，所以她又决定找孙恒俊讨说法，但多次找孙时，孙总是避而不见。

2004年1月10日下午，院方又专门为沈的问题召开了中层以上干部的紧急会议。

一位副院长宣读了沈的学习总结，他还强调，就是报纸给医院带来了不好的声誉，她在总结中还不承认错误。

关于是否同意让沈淑萍上岗的问题，一位副院长说：&ldo;她这个人哪儿都好，就是报纸这点事，承认了不就行了吗？先给她做做工作&rdo;。

沈姐觉得在整个过程中她没有任何错误，所以她也不可能做出不符合事实和违心的检讨。

同时，北戴河医院还在相关文件中认为&ldo;诉讼严重影响了医院声誉、严重干扰了工作秩序，需要浪费诸多精力……&rdo;

当沈淑萍多次前往院党委办和院长办公室询问有关原因时，孙恒俊一直避而不见，那位医院的党委副书记朱某振振有词地说：&ldo;这还用问吗？你不是一直要与医院打官司吗？你不是总爱请记者来批评我们医院么？现在就叫你下岗，有种你就去告去吧！

&rdo;

朱还说，你应承认是报纸带来了不好的影响，医院经济收入不好，因为你开了几次庭，牵涉到很多人，还使院里20多人出庭做证，是你自己得罪了这些证人呀，所以他们才给你打低分……

2003年11月27日，北戴河医院党委书记、院长孙恒俊在&ldo;工作报告和人事制度改革报告&rdo;中明确指出：&ldo;……目前我们（院）尚有两例医疗纠纷正在法院审理中，由于医疗纠纷严重影响了医院的声誉，也影响了业务收入，同时也影响医务人员的情绪，需要浪费许多精力来处理这方面的事情，严格（重）干扰破坏了医院的工作秩序。

&rdo;

沈淑萍认为：孙在报告中所说的两起医疗纠纷除自己正在进行的诉讼外，另一起就是于丽梅状告医院的诉讼。

2003年底，北戴河医院按照人事制度改革的方案在医院四个主要系统开始实施，全院300多名职工按相关规定对在职人员工作进行投票评分，四个主要系统分别评出四名&ldo;末位&rdo;者，沈淑萍是其中之一。

沈淑萍对被评为末位有着自己的看法：&ldo;我被评为末位是因为与医院打官司，领导对我报复而采取的手段。

&rdo;

一位医院领导向沈淑萍表示：&ldo;如果有末位评定（你被评为末位），主要是因为报纸刊登了你状告医院的事，给医院造成了影响……&rdo;该院领导还特意列举了工人日报刊登该案的情况。

一位医院职工明确表示：&ldo;院领导会议上的意思就是别给你（沈淑萍）打高分。

&rdo;

另一位医院职工承认：&ldo;有院方领导曾暗示我给沈淑萍打低分。

&rdo;

还有一位职工说：&ldo;某位院领导在一次会议上说，给缺心眼的、收红包的打低分，给医院带来不好影响的或者打官司的打低分。

某人当时就说：那没别人，就是沈淑萍。

&rdo;

第十五章我的正义之旅第112节人间自有真情在（2）

2004年1月7日，北戴河医院发布了&ldo;关于四名末位人员竞争上岗情况的通报&rdo;，通报称：&ldo;医院2003年人事制度改革过程中，通过全院测评，有杨某、孙恒俊、刘某、沈淑萍四名同志测评为末位，按照我院人事制度改革方案规定，由医院人事制度领导小组负责，对四名末位人员自2003年12月10日至30日进行了20天的培训，目前培训工作已结束。

&ldo;通过培训，杨某、孙某、刘某分别对自己的差距有了深刻的认识，经过自己的努力，在竞争上岗时被科室聘用。

沈淑萍同志对自己为什么评为末位没有认识，她在给医院领导的信中说：&039;我没有任何错误，我也不可能做出不符合事实和违心的检讨&039;。

经培训综合测评结果：杨某、孙恒俊、刘某三人合格，沈淑萍不合格。

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