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第25部分（第1页）

邓岩抬起头，表情如旧，丝毫没有受到我情绪变化的影响，看着我说：“这段时间总部正在酝酿新的人事制度，李浩的事儿受了些影响。”

她的解释并不能使我信服。

我怀疑李浩申请转正的材料跟本没有往上递交，还安静地躺在文件柜里。

也许原北市区办事处主任，人虽然早已离开，可档案并没有撤掉，还充当着公司的执行经理，李浩虽然接替了他的职位，可并没有接替他所享受的待遇。

那么，他那份儿待遇去了哪里？

我沉默着思索着，没有反驳邓岩的解释。

并不是没有可反驳的，是不能再反驳——再反驳我的矛头就毫无遮掩的直指郑熠阳了！

我胆怯了，提不起实施这份儿正义的勇气。

但我拒绝修改方案。

邓岩无奈地说，“如果你坚持这样，只能拿着它去找郑总签字了。”

我开始犹豫。

如果只是因为李浩这件事儿我会争取，可现在还有关于我本身不能解释清楚的我和李婷去居龙峪玩的事儿，也许现在郑熠阳正在考虑怎么处理我呢，我再去为李浩这件事找他理论，无疑上火上浇油，引火自焚。

但我终究还是去了。

为了李浩也为了我自己。

经验告诉我，逃避是愚蠢的，就像躲在洞里的老鼠，明明知道水已经灌进了洞还拼命地向洞的深处躲避，结果终会跑到尽头无路可逃，再想回返从洞口逃生生存的机会已经十分渺茫。

所以，应当在感觉到水灌进洞的那一刻，就迎着水流冲向洞口，只有这样才有更大的生存机会。

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郑熠阳最终还是没有在奖金分配方案上签字，理由非常简单，一是李浩的学历太低，没有学历证书，上面根本不可能批准转正；二是，如果让他享有主任级别的待遇，不利于以后公司的人事管理，会引起其他主任的不满。

对于第一个理由我能理解，谁也没有办法撼动高高坐在上面的那些死脑袋的家伙！

可对于第二个理由，我觉得实在荒谬。

我真想问一问他怎么个不利于以后的人事管理（我没有胆量问出口）！

其他主任不满？他们有什么资格不满？就因为李浩手里没有和他们一样证明学历的废纸？我真不知道该用什么样的词语形容这个理由的可笑了和荒唐了！

其实郑熠阳一样觉得这个理由荒诞。

他只不过是再用这种谁听了都觉得荒诞的理由提示我——这个问题没有必要再讨论，我不能改变结果！

显而易见，我的猜测是对的——人事部根本没有把李浩的转正材料交上去，现在它仍安静地躺在人事部办公室的档案柜里。

李浩这个“下等”

公民，完全被愚弄了，他再拼命的工作也注定没有出头之日！

公司正等着他心疲力竭，好名正言顺地把他踢开，然后再派执行经理过去。

这样，李浩创造的价值，就合理的成了A市公司一笔额外收入。

这对A市公司整体额外收入来说虽然显得微乎其微，可要知道再大的整体都是由N个部分组成的。

我的情绪极差。

这不完全是因为我秉性正直，品格优良，有一部分原因是，我和李浩同样没有康品健公司真正所需要的那张“废纸”

，不觉产生了兔死狐悲的心理，为李浩不平，为自己忿忿。

我表情里所有的变化都收在了郑熠阳那双犀利如鹰隼一样的眼睛里，像落入清水中的黑色墨滴无法掩盖。

“你是不是对这件事还有不同看法？”

郑熠阳冰冷地问我。

“没了。”

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