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此时的老马正在东大国的奥普机器人工厂，第一批实际能布防上的服务型机器人都将在这里生产出来。
为了把产能扩到最大程度，东海的奥普工厂正在马不停蹄地扩招工人，同时技术人员的队伍也在努力招聘中。
东大国虽然有很多成熟的产业工人，但是技术人员和初级管理人员还是相对比较欠缺的，这里有个很大的制约因素就是英语的汇报能力。
日常的交流可以通过即时翻译设备完成，但是业务上需要的英语汇报能力还是需要人来完成的，即时翻译完成不了非常专业的汇报。
这一点东大国有过非常吃亏的例子，本世纪初的时候，阿美卡的各大科技公司的高管都被阿三国占据了，为什么呢？就因为阿三国的人在英语方面有一定的优势。
单从智力上来说，东大国整体的教育水平还要远高于阿三国。
但是阿三国是被英语国家殖民过的，独立后还是念念不忘把英语作为官方的的语言之一，英语当然要比东大国要好一些了。
这样，在各大科技公司中就出现了高智力的东大国人埋头干活，而阿三国人却因为善于向上汇报，慢慢地都爬到公司管理层了。
直到被号称是“硅谷之光”
的老马发现了这个纰漏，连夜清理出了一大堆阿三籍的人，老马旗下的企业才缓过气来。
而那些还继续留用阿三国人继续当公司高层管理的，无一例外都在走下坡路。
这样在老马的企业里阿三国的人是不吃香的，老马也不愿意再用阿三国人当二手传话筒。
转而把主要目光转移到寻找在阿美卡留过学的人就变得非常抢手。
最典型的例子就是东大国区的丽莎，丽莎就是一个有在阿美卡长期生活和学习的东大国人，丽莎是中学的时候去了阿美卡的，这样她即了解东大国的社会运作模式和办事风格，又熟悉阿美卡国人的沟通特点，老马把她放在东大国大区用起来顺风顺水，尝到了这种甜头。
因此在老马的计划里，东海市的奥普工厂里头除了要招聘大批熟练的产业工人，还需要丽莎去招聘一批有阿美卡留学或生活经验的东大国人补充到管理层和中层技术干部里面来。
有一些比较高级的职位是需要老马同时来把关的，这就是老马此行到东大国的主要目的。
相对于招聘管理人员，老马更加喜欢面谈的是技术人员。
这会老马就正在面试一个神经网络职位的技术人员，老马的面试是出了名的刁钻和迷糊，不过能被老马面试到本身就是一种经历了。
因为要到老马这一轮前面就需要过五关，斩六将才能到这一关的。
今天来面试的有两位，第一个来面试的是个藤校回国的毕业生，前面的技术和软技能都中规中矩，面试进入到了最后的环节。
老马对这个候选人心里还是比较满意的，也符合技术上的要求。
老马程序性地问道：“你还有什么问题吗？”
候选人提了两个问题，一个是关于职位路线的，一个关于薪酬待遇水平的。
老马自己不想回答，示意丽莎回答。
丽莎也中规中矩地用官方的用辞敷衍了过去。
候选人退出后，老马立马就转向丽莎并告诉她：“这人不能要，格局太小了”
。
凭心而论，求职者在最后一个环节问这两个问题，并无大碍，反而可以表现出对这个职位的期待和感兴趣。
但坏就坏在，这不是普通的公司，这是老马旗下的公司，它不是按常规的套路出招的。
第二个进来的是一位女技术人员，带着一个大眼镜，穿着白色卫衣，普通牛仔裤，必不可少的双肩包，一进面试的会议室就把双肩包搁到了地上。
这位候选人还没坐稳，老马就直接抛出了第一个问题。
“在32位系统上整数的大小是多少？”
“32位系统上的整数范围是有限的，从负的2的31次方到，正的2的31次方减1，这个范围”
。
“什么是复合材料？”
老马抛出了第二个问题，看来他对第一个问题的回答比较满意。
“复合材料？”
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