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李卫东确实很聪明！”
何查理看他没下文了，马上说：“杜拉拉一样聪明！
两个都聪明!我本来还有点担心杜拉拉没有做过c＆b，工作上会吃力，结果我发现她上手还比较快，重点抓得很清楚，沟通也非常积极主动。
老黄呀，这两个hr经理真的不错，你好好保留他们吧，千万别让他们被别人撬走了!要想再找到这么好的，可就难喽！”
何查理说罢，慡朗地大笑起来。
黄国栋也跟着笑。
他多少感受到了何查理话里有话的提醒。
他不由再次暗暗对比了一下杜拉拉和李卫东，李卫东总是反应很快也很得体，至于杜拉拉，她的反应永远比李卫东慢半拍，话也说不顺溜，一副缺少自信的样儿，就像呆笨的小媳妇只好尽量缩小占用的空间以免招人不待见。
黄国栋不由对何查理强调杜拉拉聪明感到奇怪，和陈杰当初一个论调。
黄国栋认为何查理是还没看清楚形势才会这么说，再过一两个月，何查理就会明白，李卫东和杜拉拉不可同日而语。
白天的时问，人人都忙得像陀螺一样旋转。
等到了晚上，大部分人都下班以后，黄国栋开始给李卫东和杜拉拉继续入职培训，讲到九点多，那两人都露出了倦容。
黄国栋看看自己的讲义，语气轻松地宣市说：“看来今晚又讲不完了——明晚继续吧。
晚上开会效率就是高哈，不会老被人中途打断。”
李卫东听就大倒胃口。
李卫东自己是做培训出身的，对于授课目标和授课时间的控制很有观念，在他眼里，黄国栋的时间管理和目标管理明显有待改进。
趁着出来倒水，李卫东小声对拉拉嘀岵说：“他开会怎么这么随意？想拖就拖！
难怪他老要加班，太缺乏时间管理的概念了。
而且他这样做也很不尊重下属，想占用我们多少时间就占用我们多少时间，事先都不用打招呼的，就像我们坐在那里无事可做、随时等候他的召唤一样。
这习惯可太不好了，得纠正!”
拉拉机械地点点头，这天对她来说是身心俱疲的一天，她从来没有这么累过。
拉拉以为李卫东不过是随便抱怨两句而已，谁知，等他们端着水杯回到黄国栋的办公室后，李卫东竟然当真向黄国栋撒矫说：“老板，我原以为今晚入职培训就能做完。
所以我已经约好了外部讲师，明天下午要在外面和他们开会，晚上可能赶不回来呀。”
说的时候，他像一个孩子那样扁起嘴唇，满眼睛都蓄着无邪的微笑。
按黄国栋原先的说法，他每周二一早来，周三晚上走，黄国栋事先也没有对两人提过这周三晚上得和他起加班，在他看来，假如加班还够不上天经地义，至少也是无须声明的。
但没有约定总是没有约定，表面上的道理一个文明人总得讲讲的。
因此。
听了李卫东的话黄国栋虽然意外且失望，还是大度地说：“哦，没有关系。
那你就去吧，回头让拉拉给你转述重点。”
结果，第二天晚上，拉拉只好准备享受黄国栋给她的one—on-0ne（一对一）待遇了。
然而，这个培训竟然泡汤了！
因为何查理出人意料地来找黄国栋说事儿。
他进门的时候，拉拉和黄国栋正准备开始，何查理高声笑道“啊呀，我刚才在外面看到c＆b的人全在，就知道拉拉肯定还没走，果然!”
黄国栋马上笑道：“是呀，我们hr的人都是这么敬业的!”
拉拉忙起身给何查理让座，又识趣地说：“我先出去，两位老板你们聊。”
何查理却挥手示意拉拉坐下．他说：“我就简单的几句话，说完就走。
你们马上可以继续。”
然后他面对着黄国栋在拉拉旁边坐下。
没等黄国栋问他有什么事情，何查理先开口了：“我刚才看了你们麦大卫的那封邮件，这个东西你和马菜也都知道吧？”
黄国栋承认说：“是，大卫的邮件我刚才也看了。”
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