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当时我还特羡慕你们公司，出手阔绰呀，一次就去了那么多hr经理！
这费用可够大的。
哪像我们公司，老板盘算了半天，就派了我一个人去！
说真的，这么牛b的公司，你怎么就舍得跳槽离开呢？sh可不如db好呀！”
拉拉含糊道：“db的总部在上海，我不是不愿意去上海嘛，所以我觉得总待在db不是个长久之计。”
李卫东点点头说：“那也是！
我们这些不在北京上海的人，总归的吃亏些，机会少很多。”
拉拉附和说：“我这辈子吃location（常驻地）的亏多了去了。”
李卫东笑笑，饶有兴致地继续话题道：“那次hr聚会后，我跟你们的师其和朱启东一直保持联系，我们是同行，都负责培训。
对了，我记得你们的cb经理好像是王宏吧？”
拉拉很不愿意继续这个话题。
当时曲络绎责成朱启东组织hr经理们参加那次网，而朱启东压根儿不觉得需要把杜拉拉考虑进活动中去，因为他决定拉拉算不上hr经理，曲络绎也没多操那个心，由朱启东去安排了。
至于db的cb经理是谁，更是拉拉不愿涉及的话题，因为那很容易让人联想到一个问题——杜拉拉在db明显不是负责cb的，那么她干过cb吗？
对李卫东的问题，拉拉淡淡地“嗯”
了一声，抬腕看了看表道：“时间差不多了，咱们该进去了。”
说罢朝黄国栋的办公室走去。
李卫东跟在她身边，继续盯着问道：“对了，拉拉，那次聚会怎么没见你去？”
拉拉脚下加快步伐，简单地说了句：“那次我走不开。”
李卫东把拉拉的不自在都看在了眼里，他没再多说什么，站下来若有所思地看着拉拉逃也似的背影。
黄国栋的入职培训，内容很细，而且范围很大，有些内容是global层面的，还有些内同是亚太层面的。
他是好心，想让两个新经理对公司多一些了解。
但这一年，培训的时间就长了，白天时间不够用，连着两个晚上黄国栋都拖到九点多才放羊。
黄国栋是不在乎加班的，但凡有事儿他就加，让下属加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一样天经地义。
但两个经理对加班的看法与他大有不同，只有重要的紧急的事情，才符合他们的加班规则。
通常，入职培训这类事情，不在他们的加班清单里。
李卫东和杜拉拉以为，他们毕竟是来做中国区的经理，眼下连中国区的事情都没来得及搞明白，可黄国栋不谈中国区，反而花了大量篇幅谈global何亚太的事情甚至sh的百年历史，哪里记得住呢？
眼下，扩招进度已经落后，接班人计划没有一点眉目，专员们在面谈中介绍了各自手上的项目和任务，这里有大量的信息要赶紧消化处理呀。
两人边听黄国栋的培训，边不停地记着笔记，都心急如焚。
拉拉认为，黄国栋的入职培训，主要的问题是信息量太大，而且不分轻重缓急。
传递信息要分阶段，这个本来是常识。
拉拉有点纳闷黄国栋的做好，但是初来乍到，老板又不喜欢自己，她没敢有一丁点儿的表露。
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